失業保険･受給期間延長後
出産で育児休業取得後に復帰せず退職し、失業保険受給期間延長手続きをしてましたが、
働ける状況になったので受給期間延長解除を申請し失業給付を受けながら求職活動をしようと思っています。
離職日：H21.9/20
失業保険の受給期間延長出来る期間：H23.3/19迄
と書類にあります。
現在夫の扶養に入ってますが、失業保険を受給するには扶養を外すよう会社から聞いてます。
失業給付を受ける為に明日ハローワークで延長解除･求職の申し込みをしたいのですが
①夫の扶養から外れ、国保･国民年金に加入となる日にちは明日になってしまいますか？(役所へ明日は行きませんが遡って明日付けになる？明日夫の会社の健保組合で受けられる検診予定な為、手続きする明日扶養からはずれてしまってると後でマズイかもしれないと心配です。)
②退職理由が自己都合の場合、通常待機期間七日の後給付制限が三ヶ月ありますが、受給期間延長後の場合は給付制限三ヶ月はナシで待機期間七日のみで受給できると思っていますが勘違いですか？
ずっと仕事が決まらなかった場合、明日手続きすると1/31～3/19までの48日間分は失業給付をいただけると思っているのも間違いですか？(12月に手続きしていれば90日MAXもらえていたんですよね…)
③受給期間を過ぎても仕事が決まらなかったらまた夫の扶養に入りたいのですが、夫の会社に断られる場合がありますでしょうか？(失業給付金は計算してみると日額4000円強でMAX受給できても20万弱だと思うので、もし扶養に入れないまま国民年金を払い続けることになるなら意味がないかと…)
ハローワークと夫の会社に電話して確認するつもりですが、受給期間が少ないので一日でも早く手続きしたく予定を決めたいので、知識をお持ちの方がいらっしゃれば教えて下さい！
出産で育児休業取得後に復帰せず退職し、失業保険受給期間延長手続きをしてましたが、
働ける状況になったので受給期間延長解除を申請し失業給付を受けながら求職活動をしようと思っています。
離職日：H21.9/20
失業保険の受給期間延長出来る期間：H23.3/19迄
と書類にあります。
現在夫の扶養に入ってますが、失業保険を受給するには扶養を外すよう会社から聞いてます。
失業給付を受ける為に明日ハローワークで延長解除･求職の申し込みをしたいのですが
①夫の扶養から外れ、国保･国民年金に加入となる日にちは明日になってしまいますか？(役所へ明日は行きませんが遡って明日付けになる？明日夫の会社の健保組合で受けられる検診予定な為、手続きする明日扶養からはずれてしまってると後でマズイかもしれないと心配です。)
②退職理由が自己都合の場合、通常待機期間七日の後給付制限が三ヶ月ありますが、受給期間延長後の場合は給付制限三ヶ月はナシで待機期間七日のみで受給できると思っていますが勘違いですか？
ずっと仕事が決まらなかった場合、明日手続きすると1/31～3/19までの48日間分は失業給付をいただけると思っているのも間違いですか？(12月に手続きしていれば90日MAXもらえていたんですよね…)
③受給期間を過ぎても仕事が決まらなかったらまた夫の扶養に入りたいのですが、夫の会社に断られる場合がありますでしょうか？(失業給付金は計算してみると日額4000円強でMAX受給できても20万弱だと思うので、もし扶養に入れないまま国民年金を払い続けることになるなら意味がないかと…)
ハローワークと夫の会社に電話して確認するつもりですが、受給期間が少ないので一日でも早く手続きしたく予定を決めたいので、知識をお持ちの方がいらっしゃれば教えて下さい！
法律上は夫の扶養を外れた日から国民健康保険と国民年金の被保険者となります。検診を受けてから扶養を外れた方が良いでしょう。
次に、延長可能な期間が3月19日というのは、貴方が現に働けなった期間（育児期間）を本来の受給期間に足す、つまり貴方の受給期間は本来離職日の翌日から1年後（22年の9月21日）までですが、そこに延長を認められた育児期間を足すのです。いつから延長をしているか分かりませんが、仮に21年の9月20日から延長しているのなら約1年半を22年の9月21日に足すと、24年3月19日になりこの日が受給期間の期限となります。なので、給付日数が48日ということはあり得ないと思います。（但し、延長を申請する前に支給されているのなら別です）
仕事が決まらなく再び扶養に入る場合は、要件を満たせば何ら問題なく健康保険組合の恣意で拒否されることはありませんし、許されません。
次に、延長可能な期間が3月19日というのは、貴方が現に働けなった期間（育児期間）を本来の受給期間に足す、つまり貴方の受給期間は本来離職日の翌日から1年後（22年の9月21日）までですが、そこに延長を認められた育児期間を足すのです。いつから延長をしているか分かりませんが、仮に21年の9月20日から延長しているのなら約1年半を22年の9月21日に足すと、24年3月19日になりこの日が受給期間の期限となります。なので、給付日数が48日ということはあり得ないと思います。（但し、延長を申請する前に支給されているのなら別です）
仕事が決まらなく再び扶養に入る場合は、要件を満たせば何ら問題なく健康保険組合の恣意で拒否されることはありませんし、許されません。
さっき反論があったのですけと
ひとつの仕事を続けていく方がいいのか、それとも、いろんな仕事をやった方がいいのか、
どちらが正しいのでしょうか？
ぼくは、あまり長く仕事が続けられない方です。すぐに飽きてしまう
その代わり、たいてい、肉体系から、飲食、旅館、マリンスポーツ、スノースポーツ、マスコミ、キャバクラ呼び込み、
田舎でも都会でも海外でも、何でも仕事にえり好みは持たないです。
常に仕事してます、人生、働かない期間は、ニートの期間は、自分は、全然ないです。
失業保険とかももらったことないです。
今、３３歳で、一番、長く勤めていたのが、東京でセールスドライバーで４年。
あとは、正社員でも、１～２年程度。アルバイトだと、３ヶ月ぐらいで、稼げないとか
気に食わなければ辞めてた。
でも、飲食とか物流とか、上記の自分がやる仕事は、常時人がいないし、
喧嘩しても、問題おこして、やめても何処でも働けた。
ともかく、正直、ひとつのことしか、ひとつの会社でしか働いたことのない人って、
このご時世でもしそこの会社がつぶれたりしたら、即、ニートになってしまうと思うし、
危なくないでしょうか？
それとか、ＩＴ関係とか、製造業とか事務や工場とか派遣等でしか働いたことしかない人は、
そこがクビとか倒産した場合、他の飲食とか引越しとか、田舎の旅館で
住み込みで旅館家族で居候で生活できますか？
公務員とかもいいけど、事故とか問題とか不祥事を起こせは、即解雇だし、
あとＢ型の自分が一番嫌なのは、気の合わない嫌いな人間とずーっとストレスを
感じながら仕事していくというやつ。それは、自営業とか自分で会社作ってしまえば
いいのだろうけど、（自分も将来そうするつもり）。
おれは、気に食わん人とは、ずーっと一緒に付き合いたくないので。
石の上にも３年とか言ってたけど、立つ前に石が壊れたらどうするのでしょうか。
このご時世。
それは、ひとつのところでずーっと頑張っている人の方が給料は高いのだと思うけど、。
ひと付き合いとか限定されてしまうし、狭い視野で人生が終わると思う。
オレは、人生、いろんなところで働いて、いろんな人と出会い、旅して楽しむというのが
いいと思うのですけど。
みなさんは、どう思いますか？いろいろなところで仕事した方がいいのか、ひとつの職場で
ずーっとがいいのでしょうか？給料とか待遇とかその他、ストレスとか、も含めて。
ひとつの仕事を続けていく方がいいのか、それとも、いろんな仕事をやった方がいいのか、
どちらが正しいのでしょうか？
ぼくは、あまり長く仕事が続けられない方です。すぐに飽きてしまう
その代わり、たいてい、肉体系から、飲食、旅館、マリンスポーツ、スノースポーツ、マスコミ、キャバクラ呼び込み、
田舎でも都会でも海外でも、何でも仕事にえり好みは持たないです。
常に仕事してます、人生、働かない期間は、ニートの期間は、自分は、全然ないです。
失業保険とかももらったことないです。
今、３３歳で、一番、長く勤めていたのが、東京でセールスドライバーで４年。
あとは、正社員でも、１～２年程度。アルバイトだと、３ヶ月ぐらいで、稼げないとか
気に食わなければ辞めてた。
でも、飲食とか物流とか、上記の自分がやる仕事は、常時人がいないし、
喧嘩しても、問題おこして、やめても何処でも働けた。
ともかく、正直、ひとつのことしか、ひとつの会社でしか働いたことのない人って、
このご時世でもしそこの会社がつぶれたりしたら、即、ニートになってしまうと思うし、
危なくないでしょうか？
それとか、ＩＴ関係とか、製造業とか事務や工場とか派遣等でしか働いたことしかない人は、
そこがクビとか倒産した場合、他の飲食とか引越しとか、田舎の旅館で
住み込みで旅館家族で居候で生活できますか？
公務員とかもいいけど、事故とか問題とか不祥事を起こせは、即解雇だし、
あとＢ型の自分が一番嫌なのは、気の合わない嫌いな人間とずーっとストレスを
感じながら仕事していくというやつ。それは、自営業とか自分で会社作ってしまえば
いいのだろうけど、（自分も将来そうするつもり）。
おれは、気に食わん人とは、ずーっと一緒に付き合いたくないので。
石の上にも３年とか言ってたけど、立つ前に石が壊れたらどうするのでしょうか。
このご時世。
それは、ひとつのところでずーっと頑張っている人の方が給料は高いのだと思うけど、。
ひと付き合いとか限定されてしまうし、狭い視野で人生が終わると思う。
オレは、人生、いろんなところで働いて、いろんな人と出会い、旅して楽しむというのが
いいと思うのですけど。
みなさんは、どう思いますか？いろいろなところで仕事した方がいいのか、ひとつの職場で
ずーっとがいいのでしょうか？給料とか待遇とかその他、ストレスとか、も含めて。
どっちが正しいなんて言えないと思いますよ
自分で決めて自分で後悔しない人生が歩めればそれで良いのでは？
後悔しない程きっぱりと生きている人は少ないのが現状かと思います
すべての人が自分の思う通りに生きれたらと思うでしょうね
仕事が人生のすべての人もいれば
仕事は仕事で割り切って、余暇を楽しむ人もいます
なので長く勤めて、貴方からつまらない人生に見えても違う人もいます
貴方は仕事に縛られたく無いみたいに書いている割には
文章を読むに生活全般が仕事になっている風に感じます（書き方の問題かと思うけど）
人それぞれ
感じ方が違うのですから
別段、正しい正しくないと議論する内容ではありませんよ
自分で決めて自分で後悔しない人生が歩めればそれで良いのでは？
後悔しない程きっぱりと生きている人は少ないのが現状かと思います
すべての人が自分の思う通りに生きれたらと思うでしょうね
仕事が人生のすべての人もいれば
仕事は仕事で割り切って、余暇を楽しむ人もいます
なので長く勤めて、貴方からつまらない人生に見えても違う人もいます
貴方は仕事に縛られたく無いみたいに書いている割には
文章を読むに生活全般が仕事になっている風に感じます（書き方の問題かと思うけど）
人それぞれ
感じ方が違うのですから
別段、正しい正しくないと議論する内容ではありませんよ
失業保険の受給・受給中アルバイト・妊娠した場合について教えて下さい。
長文になりますが、宜しくお願いします。
派遣社員として1年8カ月勤務、3カ月更新で11月で期間満了します。会社から継続の話がありますが、当初と勤務内容が異なる（職種・時間・給料は同じですが、仕事内容が増え責任が重くなる）ため時給ＵＰがなければ更新を断ろうと思っています。
①この場合は3カ月待ちになるのでしょうか？失業保険案内サイト等によっては期間満了時はすぐに受給できると記載のものと離職票に自己都合とある場合は待つことになると記載しているものがありました。各ハローワークによって対応にバラつきがあるとも書いていましたが、実際はどうなのでしょうか？派遣会社に確認すると期間満了は自己都合の記載になると言われました。
②受給中のアルバイトは月に14日未満かつ週に20時間未満であれば働いた日数分の受給はできなくなるが、91日目以降に後回しにされると聞きました。例えば、週2日・1日8時間・時給1400円の1か月単発のアルバイト等はＯＫなのでしょうか？減額対象等にもならないでしょうか？月8回のバイトの場合は30日－8日＝22日分の失業保険が頂けると解釈していいのでしょうか？
③受給中に妊娠した場合はどうなりますか？出産までは働くつもりですし、子供が保育園に入れるのであれば出産後も働くつもりです。正社員ではないので戻る会社があるわけではありません。雇ってくれる会社があれば働く気はあるという状態です。これでも受給延長は可能でしょうか？
ちなみに来月34歳になります。失業保険を受給したことは一度もありません。
契約社員10カ月→派遣1年8カ月→失業1か月→派遣2カ月→失業1か月→派遣2年1カ月→派遣7カ月→派遣1年8カ月で仕事をしていた間は雇用保険に入っています。現在は主人の扶養からも外れて自分で年金・保険を払っています。扶養の関係等で受給できないこと等があれば、そちらも教えて下さい。
詳細はハローワーク等に確認しないと判断できないかもしれないのですが、一般的なことでわかる範囲で結構ですのでお教え下さい。
長文になりますが、宜しくお願いします。
派遣社員として1年8カ月勤務、3カ月更新で11月で期間満了します。会社から継続の話がありますが、当初と勤務内容が異なる（職種・時間・給料は同じですが、仕事内容が増え責任が重くなる）ため時給ＵＰがなければ更新を断ろうと思っています。
①この場合は3カ月待ちになるのでしょうか？失業保険案内サイト等によっては期間満了時はすぐに受給できると記載のものと離職票に自己都合とある場合は待つことになると記載しているものがありました。各ハローワークによって対応にバラつきがあるとも書いていましたが、実際はどうなのでしょうか？派遣会社に確認すると期間満了は自己都合の記載になると言われました。
②受給中のアルバイトは月に14日未満かつ週に20時間未満であれば働いた日数分の受給はできなくなるが、91日目以降に後回しにされると聞きました。例えば、週2日・1日8時間・時給1400円の1か月単発のアルバイト等はＯＫなのでしょうか？減額対象等にもならないでしょうか？月8回のバイトの場合は30日－8日＝22日分の失業保険が頂けると解釈していいのでしょうか？
③受給中に妊娠した場合はどうなりますか？出産までは働くつもりですし、子供が保育園に入れるのであれば出産後も働くつもりです。正社員ではないので戻る会社があるわけではありません。雇ってくれる会社があれば働く気はあるという状態です。これでも受給延長は可能でしょうか？
ちなみに来月34歳になります。失業保険を受給したことは一度もありません。
契約社員10カ月→派遣1年8カ月→失業1か月→派遣2カ月→失業1か月→派遣2年1カ月→派遣7カ月→派遣1年8カ月で仕事をしていた間は雇用保険に入っています。現在は主人の扶養からも外れて自分で年金・保険を払っています。扶養の関係等で受給できないこと等があれば、そちらも教えて下さい。
詳細はハローワーク等に確認しないと判断できないかもしれないのですが、一般的なことでわかる範囲で結構ですのでお教え下さい。
貴方が更新を希望しないで退職した場合は、自己都合退職となり、3か月の制限期間があります。アルバイトは週20時間以内ならば、就職とはみなされずに基本手当との調整（減額）になります。但し、1日の収入が基本手当の80％超えるとその日分の基本手当はもらえません。次に、受給中に妊娠した場合は、原則受給期間を延長（最長4年）し落ち着いてから再び受給開始になります。なお、雇用保険を受給中は扶養には入れません。
同棲中の彼の姉 が今週末結婚式をあげます。お子さんもいらっしゃって、入籍自体は1、2年前にされているのですが、
ご祝儀を1万くらい包もうか、ちょっとしたプレゼントをしようか、立場が微
妙なこともあり迷っています。
また、ご祝儀を包むとしたら、彼に渡してもらうつもりなのですが、連名がいいのか分けた方がいいのかがわかりません。
プレゼントについては明日探しに行きますが、軽いものでお勧めがあれば教えていただけると助かります。
思い至らず、こんな直前になってしまいましたが、アドバイスいただけると大変助かります。よろしくお願いいたします。
ちなみに、
式には出席しないのですが、彼を通して「招待した方がいい？どうする？」とは聞いていただきました。
彼姉とその旦那さんとは、彼の実家で1度顔を合わせた程度です。
私の両親と彼の両親の顔合わせは先月済ませましたが、婚約 はしていません。いつかは、と彼も私も思ってますが。
私は今、失業保険をもらいながら、就活中の23歳です。
よろしくお願いしますm(_ _)m
ご祝儀を1万くらい包もうか、ちょっとしたプレゼントをしようか、立場が微
妙なこともあり迷っています。
また、ご祝儀を包むとしたら、彼に渡してもらうつもりなのですが、連名がいいのか分けた方がいいのかがわかりません。
プレゼントについては明日探しに行きますが、軽いものでお勧めがあれば教えていただけると助かります。
思い至らず、こんな直前になってしまいましたが、アドバイスいただけると大変助かります。よろしくお願いいたします。
ちなみに、
式には出席しないのですが、彼を通して「招待した方がいい？どうする？」とは聞いていただきました。
彼姉とその旦那さんとは、彼の実家で1度顔を合わせた程度です。
私の両親と彼の両親の顔合わせは先月済ませましたが、婚約 はしていません。いつかは、と彼も私も思ってますが。
私は今、失業保険をもらいながら、就活中の23歳です。
よろしくお願いしますm(_ _)m
お祝いは、気持ちの問題なので
どっちがいいとかはないとおもいますよ。
参考程度に！
私だったら、ご祝儀ではなくプレゼントにします。
理由は、お姉様もご祝儀よりもプレゼントの方が受け取りやすいのではないかなと、、。
プレゼントの中身ですが、
無難にフォトフレームにするとおもいます。
あくまでこれは、私だったらです！！
どっちがいいとかはないとおもいますよ。
参考程度に！
私だったら、ご祝儀ではなくプレゼントにします。
理由は、お姉様もご祝儀よりもプレゼントの方が受け取りやすいのではないかなと、、。
プレゼントの中身ですが、
無難にフォトフレームにするとおもいます。
あくまでこれは、私だったらです！！
今年の５月会社を結婚の為退職６月より失業保険の手続きをしました。退職後何も考えず社会保険を任意継続しました。今は妊娠して失業保険支給を延長しています。
旦那は国保で去年学生だったので年払い出来る程の金額でした。わたしは毎月13100円払っています。社会保険のメリットがないなら旦那の扶養に入った方が保険料がやすいのではないかと思っていますがいかがですか？詳しいかた教えて下さい。
旦那は国保で去年学生だったので年払い出来る程の金額でした。わたしは毎月13100円払っています。社会保険のメリットがないなら旦那の扶養に入った方が保険料がやすいのではないかと思っていますがいかがですか？詳しいかた教えて下さい。
社会保険→健康保険
・任意継続は2年間止められません。
・国保には“扶養”（被扶養者）という制度がありません。たとえ0歳の子供でも、加入している人全員が保険料/税計算の対象です。（払うのは世帯主だが）
裏技として、任意継続は期限までに保険料を払わなければ追い出される格好で止めることができますが、国保の19年度保険料/税は18年の所得により、20年度は19年の所得によります。
また、市町村によって保険料/税の計算方法が違います。
市町村のサイトや保険料/税通知に書いてある計算方法を調べて、どちらが得か考えてください。
・任意継続は2年間止められません。
・国保には“扶養”（被扶養者）という制度がありません。たとえ0歳の子供でも、加入している人全員が保険料/税計算の対象です。（払うのは世帯主だが）
裏技として、任意継続は期限までに保険料を払わなければ追い出される格好で止めることができますが、国保の19年度保険料/税は18年の所得により、20年度は19年の所得によります。
また、市町村によって保険料/税の計算方法が違います。
市町村のサイトや保険料/税通知に書いてある計算方法を調べて、どちらが得か考えてください。
男性に質問です
彼女が失業保険受給中の場合、デート代は６：４と少し彼に負担してもらい、転職先が決まってから彼に負担してもらったお金を返すのは当然ですか？
ちなみに失業前のデート代は、デートは毎回彼が車を出してもらいガソリン代は彼の負担で、後の食事代・映画・カラオケ・ボーリング・遊園地・旅行・自販機＆コンビニなどのジュースやお菓子代などは５：５の割り勘で、お互い３０代前半です
彼女が失業保険受給中の場合、デート代は６：４と少し彼に負担してもらい、転職先が決まってから彼に負担してもらったお金を返すのは当然ですか？
ちなみに失業前のデート代は、デートは毎回彼が車を出してもらいガソリン代は彼の負担で、後の食事代・映画・カラオケ・ボーリング・遊園地・旅行・自販機＆コンビニなどのジュースやお菓子代などは５：５の割り勘で、お互い３０代前半です
当然じゃないと思いますが、
困っている時は助け合える関係でいたいですよね。
３０代で、ワリカンだのワリカンじゃないだの
こだわるのもね・・・＾＾；と思います。
いつも多く払ってもらっているのなら
たまには自分が負担すればいいし、
どっちが払った、払わないなど悩まないように
自然にお互いが負担しあえるといいと思うのですが・・・
困っている時は助け合える関係でいたいですよね。
３０代で、ワリカンだのワリカンじゃないだの
こだわるのもね・・・＾＾；と思います。
いつも多く払ってもらっているのなら
たまには自分が負担すればいいし、
どっちが払った、払わないなど悩まないように
自然にお互いが負担しあえるといいと思うのですが・・・
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