男性に質問です。切実です。
付き合って4年、同棲して2年弱
彼氏31歳、私29歳です。
前々からセックスレスぎみでしたが、最長半年を更新してしまいました。
会話もあたしが話しかけ
ないと無言です。
話しかけても、うんとか、へぇしか返って来ません。
聞いてないんです。
興味のありそうな話をふったりしても、そうゆう態度は嫌いだといってもダメです。
出かけるのもあたしが言わないと出かけません。
仕事中以外の二人の時間を、ほぼIPHONEいじって一日終わります。
携帯チェックしようとしたら、ロックかかってたんで、浮気かとも思いましたが、泊りや、夜中に帰宅などなく、接待など以外は、ほぼ毎日自宅で食事します。
彼氏が転職して、埼玉県から名古屋に行くので、事実上婚約して、あたしは仕事を辞めて名古屋にきました。
しかし、失業保険は安く、自由になるお金もなく、引きこもりぎみです。
まだ名古屋にきて4ヶ月たってませんが、以前より明らかに離れている気がします。
男性は、冷めたときこのようになりますか？
今とても不安定で、話しあいをする事で、結果ふられるのが怖いです。
男性だから同じとは限りませんが、ご意見下さい。
付き合って4年、同棲して2年弱
彼氏31歳、私29歳です。
前々からセックスレスぎみでしたが、最長半年を更新してしまいました。
会話もあたしが話しかけ
ないと無言です。
話しかけても、うんとか、へぇしか返って来ません。
聞いてないんです。
興味のありそうな話をふったりしても、そうゆう態度は嫌いだといってもダメです。
出かけるのもあたしが言わないと出かけません。
仕事中以外の二人の時間を、ほぼIPHONEいじって一日終わります。
携帯チェックしようとしたら、ロックかかってたんで、浮気かとも思いましたが、泊りや、夜中に帰宅などなく、接待など以外は、ほぼ毎日自宅で食事します。
彼氏が転職して、埼玉県から名古屋に行くので、事実上婚約して、あたしは仕事を辞めて名古屋にきました。
しかし、失業保険は安く、自由になるお金もなく、引きこもりぎみです。
まだ名古屋にきて4ヶ月たってませんが、以前より明らかに離れている気がします。
男性は、冷めたときこのようになりますか？
今とても不安定で、話しあいをする事で、結果ふられるのが怖いです。
男性だから同じとは限りませんが、ご意見下さい。
ご認識のとおり、男性が冷めたり、気にしなくなると
会話はしません
よく長い夫婦生活の方に伺うと、会話はなくなるそうですよ
今から、もうラブラブ度が低いとテンションが下がりますね（これから結婚するのに）
セックスレスも、問題です
あなたは、今でも相手を愛しているといえますか？いえるのなら、生活リズムを工夫しましょう
愛していないなら、別れましょう
まだ２９歳でしょう
人生はやり直せます
会話はしません
よく長い夫婦生活の方に伺うと、会話はなくなるそうですよ
今から、もうラブラブ度が低いとテンションが下がりますね（これから結婚するのに）
セックスレスも、問題です
あなたは、今でも相手を愛しているといえますか？いえるのなら、生活リズムを工夫しましょう
愛していないなら、別れましょう
まだ２９歳でしょう
人生はやり直せます
失業保険について教えて下さい。
失業保険って
主人の扶養になっていますが今年度末、申告の必要があるのでしょうか？
失業保険って
主人の扶養になっていますが今年度末、申告の必要があるのでしょうか？
あなたの言う扶養とは所得税だけの事ですか、もし健康保険の被扶養者にもなっているなら不正受給になりますよ
扶養に加入する場合、国保や年金は…
私は２月から失業中で現在失業保険受給中です。
なので国保、国民年金に切替えてあります。
・国保２１年度随時分は支払いがキツイ為分割で毎月納付中（あと２回）
・国民年金は２～３月分納付済
もうすぐ就職できるかもしれないんですが、パートからなので旦那の扶養に加入した方がいいんですよね？
その場合 国民年金はどうなるんでしょ？
４月分は今まで通り納付するんでしょうが就職（扶養加入）してからはどうなるんですか？
扶養に入った事ないので仕組みがわかりません。
旦那の厚生年金がどれだけ増すんだろうか？
扶養に入ってるとどんだけ得なんだろと疑問｢(ﾟﾍﾟ)
旨く疑問が伝わったか不安ですがアドバイスいただけたら幸いです m(__)m
私は２月から失業中で現在失業保険受給中です。
なので国保、国民年金に切替えてあります。
・国保２１年度随時分は支払いがキツイ為分割で毎月納付中（あと２回）
・国民年金は２～３月分納付済
もうすぐ就職できるかもしれないんですが、パートからなので旦那の扶養に加入した方がいいんですよね？
その場合 国民年金はどうなるんでしょ？
４月分は今まで通り納付するんでしょうが就職（扶養加入）してからはどうなるんですか？
扶養に入った事ないので仕組みがわかりません。
旦那の厚生年金がどれだけ増すんだろうか？
扶養に入ってるとどんだけ得なんだろと疑問｢(ﾟﾍﾟ)
旨く疑問が伝わったか不安ですがアドバイスいただけたら幸いです m(__)m
社会保険加入中の夫の扶養に入ると、国民年金は第三号被保険者になります。第三号被保険者の該当日の月からは、国民年金の支払いは不要になります。第三号被保険者の該当日は健康保険の扶養認定日になります。
この手続きは夫の会社が行います。なお妻が第三号被保険者になったことで、夫の厚生年金保険料が上がることはありません。
第三号被保険者の年金は、厚生年金加入者全体で負担しています。
扶養に入って得なのは、国民健康保険と国民年金の納付が不要になることです。
この手続きは夫の会社が行います。なお妻が第三号被保険者になったことで、夫の厚生年金保険料が上がることはありません。
第三号被保険者の年金は、厚生年金加入者全体で負担しています。
扶養に入って得なのは、国民健康保険と国民年金の納付が不要になることです。
整理解雇を行った従業員に対して再雇用（雇用条件は同じ）を行う事はかのうでしょうか？
会社の業績悪化のため今月末で整理解雇が行われます。
また数ヶ月間賃金を払っていける状況ではないので失業保険で生活を繋いで欲しいとの事でした。
そして、もし数ヶ月業績が戻ったら再雇用をさせて欲しいと言われました。
雇い主さんは、雇用条件はそのままで再契約したいと言われています。
そして、再雇用に関してしらべましたら、解雇後に給料を下げて再雇用することは、解雇が目的ではなく、賃金引き下げだけが目的とみなされ不当解雇になるパターンがあるそうなのは調べていて解りました。
条件は変わらないので上記の不当解雇には当たらないという考えで大丈夫でしょうか？
心配しているのが会社の都合上解雇した者を再雇用する場合、しばらく期間を空けるなどの制限がないかと思います。
また、私たちも失業保険の不正受給等に当たってしまわないか心配しています。
もし、再契約を行う場合退職後どのくらいの期間たってから会社に戻った方が無難なのか宜しくお願いします。
会社の業績悪化のため今月末で整理解雇が行われます。
また数ヶ月間賃金を払っていける状況ではないので失業保険で生活を繋いで欲しいとの事でした。
そして、もし数ヶ月業績が戻ったら再雇用をさせて欲しいと言われました。
雇い主さんは、雇用条件はそのままで再契約したいと言われています。
そして、再雇用に関してしらべましたら、解雇後に給料を下げて再雇用することは、解雇が目的ではなく、賃金引き下げだけが目的とみなされ不当解雇になるパターンがあるそうなのは調べていて解りました。
条件は変わらないので上記の不当解雇には当たらないという考えで大丈夫でしょうか？
心配しているのが会社の都合上解雇した者を再雇用する場合、しばらく期間を空けるなどの制限がないかと思います。
また、私たちも失業保険の不正受給等に当たってしまわないか心配しています。
もし、再契約を行う場合退職後どのくらいの期間たってから会社に戻った方が無難なのか宜しくお願いします。
何でそんな会社にしがみつくのでしょうか？
本当に再雇用してもらえるとでも、
そのまま解散して未払い賃金そのままで、
しかも未払い賃金立て替え制度も利用できないとかになりかねませんが。
会社都合で解雇するから失業保険で生活してってことですよね、
しかも根拠のない事業再建話で再雇用するからって人が良すぎです。
再雇用すると言われた際に再建案等確認しましたか？
再建案がないのに事業の立て直しはありえません。
転職先を探した方がいいと思います。
離職票の離職理由を会社が書く欄に自己都合退職と記載されていたらどうするのでしょうか？
本当に再雇用してもらえるとでも、
そのまま解散して未払い賃金そのままで、
しかも未払い賃金立て替え制度も利用できないとかになりかねませんが。
会社都合で解雇するから失業保険で生活してってことですよね、
しかも根拠のない事業再建話で再雇用するからって人が良すぎです。
再雇用すると言われた際に再建案等確認しましたか？
再建案がないのに事業の立て直しはありえません。
転職先を探した方がいいと思います。
離職票の離職理由を会社が書く欄に自己都合退職と記載されていたらどうするのでしょうか？
社会保険の件でご相談です。
22年12月に退職して今に至るまで旦那の扶養に入ってます。23年度中に出産手当金と失業保険を受給しました。受給中は扶養から外れるということを知らず、最近にな
って分かりどうしたらいいのか動揺してます。
１．出産手当金は12月30日から3月7日の67日分で40万ほど。
２．失業保険は待機期間を省いて7月5日～10月11日まで120日分合計63万ほど。
どちらも日割りで計算しても5千円以上あり、本来なら受給中は扶養から外れなくてはいけなかったことを今日の今日まで知りませんでした…。
1月10日には出産もしております。
出産一時金と手当金は前職場で申請しました。
旦那の保険はけんぽです。
削除したり加入したりとややこしくなってしまい混乱しています。
後から高額な請求等があるのでしょうか…？
宜しくお願いします。
22年12月に退職して今に至るまで旦那の扶養に入ってます。23年度中に出産手当金と失業保険を受給しました。受給中は扶養から外れるということを知らず、最近にな
って分かりどうしたらいいのか動揺してます。
１．出産手当金は12月30日から3月7日の67日分で40万ほど。
２．失業保険は待機期間を省いて7月5日～10月11日まで120日分合計63万ほど。
どちらも日割りで計算しても5千円以上あり、本来なら受給中は扶養から外れなくてはいけなかったことを今日の今日まで知りませんでした…。
1月10日には出産もしております。
出産一時金と手当金は前職場で申請しました。
旦那の保険はけんぽです。
削除したり加入したりとややこしくなってしまい混乱しています。
後から高額な請求等があるのでしょうか…？
宜しくお願いします。
出産手当金と失業保険の受給期間において、遡ってご主人の保険の扶養から抜けて国民健康保険に加入する必要があります。
22年12月30日～3月7日までと、7月5日～10月11日までの期間ですが、
通して22年12月30日～23年10月11日までとなると思います。
ただし、22年12月まで遡って加入できるかどうかは役所で確認する必要があります。
そうすると1月10日の出産は国保加入後ですから、一旦受領した出産育児一時金も返戻して国保に請求し直さなくてはなりません。
その手続きに関しては請求した健保及び役所の指示に従ってください。
sunny_be_goodさん
22年12月30日～3月7日までと、7月5日～10月11日までの期間ですが、
通して22年12月30日～23年10月11日までとなると思います。
ただし、22年12月まで遡って加入できるかどうかは役所で確認する必要があります。
そうすると1月10日の出産は国保加入後ですから、一旦受領した出産育児一時金も返戻して国保に請求し直さなくてはなりません。
その手続きに関しては請求した健保及び役所の指示に従ってください。
sunny_be_goodさん
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