失業保険の給付について教えてください。
会社都合で退社日が決定し、すでに内定の会社があるのだが、現会社退社日から内定の会社就業日までにブランクがあり就業できずに給料がもらえない期間が何ヶ月かある場合この期間は失業保険の対象になりますか？？？
会社都合で退社日が決定し、すでに内定の会社があるのだが、現会社退社日から内定の会社就業日までにブランクがあり就業できずに給料がもらえない期間が何ヶ月かある場合この期間は失業保険の対象になりますか？？？
失業保険は、現在では雇用保険と呼ばれています。一定以上の労働条件の従業員に対して、雇用保険を会社と折半で国に納めています。
会社を辞めた場合、雇用保険の被保険者で一定の資格のある人が、居住地の管轄するハローワークにて手続きを行います。そして、再就職するための一定以上の就職活動を行っている人に対し、収入のない失業者に経済的援助を支給するのが雇用保険の基本手当と呼ばれているものです。それは、失業等給付金とも呼ばれています。
その点は、誤解のないようにしてください。
次に、離職から再就職するまでの間に経済的に困窮するなどで仕事を探す場合、念のため雇用保険を活用して援助されたい場合に、ハローワークにて手続きを進めていくことになります。余裕があって仕事をする必要がない場合は、何も手続きをする必要はありません。
ご質問者が、離職後に失業者として認定を受けられるか？ それは、認定を受けられます。
なぜなら、失業とは、被保険者が離職し、労働の意志及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあるからです。（雇用保険法第4条3項）
ご質問者は、次の会社に内定を受けている状態であって、離職後は就職した状態であるとは言えません。就職するまでの期間が相当ある場合、就職の予定があるとも言い切れません。その相当期間の間に、経済状況が変化して内定の取り消しの可能性がないとも言い切れないからです。失業の期間が長ければ、誰でも経済的に困窮してしまいます。
ですから、失業として認定されることになるでしょう。給付されるかどうかは、上記の通りご質問者の行動次第になりますが。
私の社会保険の法律知識や文献から以上のように解釈できるとみられますが、各個人の事情を汲んで判断されるところもあります。あくまでハローワークで相談されるまでの参考としてください。
このケースは特異な点があるため、ご心配でしたらお早めにハローワークにご相談されることをお薦めします。
会社を辞めた場合、雇用保険の被保険者で一定の資格のある人が、居住地の管轄するハローワークにて手続きを行います。そして、再就職するための一定以上の就職活動を行っている人に対し、収入のない失業者に経済的援助を支給するのが雇用保険の基本手当と呼ばれているものです。それは、失業等給付金とも呼ばれています。
その点は、誤解のないようにしてください。
次に、離職から再就職するまでの間に経済的に困窮するなどで仕事を探す場合、念のため雇用保険を活用して援助されたい場合に、ハローワークにて手続きを進めていくことになります。余裕があって仕事をする必要がない場合は、何も手続きをする必要はありません。
ご質問者が、離職後に失業者として認定を受けられるか？ それは、認定を受けられます。
なぜなら、失業とは、被保険者が離職し、労働の意志及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあるからです。（雇用保険法第4条3項）
ご質問者は、次の会社に内定を受けている状態であって、離職後は就職した状態であるとは言えません。就職するまでの期間が相当ある場合、就職の予定があるとも言い切れません。その相当期間の間に、経済状況が変化して内定の取り消しの可能性がないとも言い切れないからです。失業の期間が長ければ、誰でも経済的に困窮してしまいます。
ですから、失業として認定されることになるでしょう。給付されるかどうかは、上記の通りご質問者の行動次第になりますが。
私の社会保険の法律知識や文献から以上のように解釈できるとみられますが、各個人の事情を汲んで判断されるところもあります。あくまでハローワークで相談されるまでの参考としてください。
このケースは特異な点があるため、ご心配でしたらお早めにハローワークにご相談されることをお薦めします。
退職願を取り返したいです！
自分は四月から公務員での採用が内定していて、３月２３で退職するよう退職願を出しました。
ところが社長から「１月２３日で辞めてくれないか？来月から君には失業保険が出るから。」と言われ、収入が途切れないなら…と
退職願に書いてある日付を拇印をおして訂正しました。ところが調べてみると失業保険が給付されるのは三ヶ月後だとわかりました。自分の調査が足りなかったのですが、ウソを言って社員を早めに自主退社にすることが許されるんでしょうか？？
ちなみにこの話をされたのは２１日です。会社は2日後に退職するよう求める事ができるんでしょうか？
自分は四月から公務員での採用が内定していて、３月２３で退職するよう退職願を出しました。
ところが社長から「１月２３日で辞めてくれないか？来月から君には失業保険が出るから。」と言われ、収入が途切れないなら…と
退職願に書いてある日付を拇印をおして訂正しました。ところが調べてみると失業保険が給付されるのは三ヶ月後だとわかりました。自分の調査が足りなかったのですが、ウソを言って社員を早めに自主退社にすることが許されるんでしょうか？？
ちなみにこの話をされたのは２１日です。会社は2日後に退職するよう求める事ができるんでしょうか？
社長が来月から失業保険が出るからと言ったのは、被保険者だった期間が失業保険のでる期間に達するからということを言いたかったのではないでしょうか。
まあ３月２３日に退職して４月から公務員となれば失業保険ももらうこともないのですが、確かに１月２３日に辞めてしまうと
３、４ヶ月後の支給になりますね。
退職願を取り返すことは難しいでしょう。
たぶん失業給付をもらうための離職票には「自己都合退職」と書かれてしまうと思うのですが
ハローワークに提出する時、「自分は３月に退職したくて退職願を書いたが、その後会社都合で１月に辞めてほしいと
言われた」と言い張ってみてください。
そうすると、きっとハローワークは会社に問い合わせをするというと思いますので
もしかしたら会社都合の退職として処理をしてくれるかも。
ただ、絶対とはいいきれませんので最後の手段といったところでしょうか。
会社都合でも１カ月半くらいは手続きにかかると思います。
本来３月に辞めるのは自己都合でも、１月に辞めさせるのは解雇と同じだと思います。
ただ退職願を訂正しちゃったところがつらいですねえ。
「本人が１月に退職していい」っていったもん。。。と言ってしまえば証拠もありますし。
やっぱりおかしいといって解雇予告手当でも請求しますかねえ。
今からもめても残り２カ月いづらいでしょうし。
失業給付が実際に支給されるのは３、４カ月先なんですという話を社長にして
３月まではやはり無理でしょうかと言ってみたらどうですか。
そうすればもし退職日が変更されなくても失業給付の問い合わせには
ちょっとでも布石が打てるかも。
まあ３月２３日に退職して４月から公務員となれば失業保険ももらうこともないのですが、確かに１月２３日に辞めてしまうと
３、４ヶ月後の支給になりますね。
退職願を取り返すことは難しいでしょう。
たぶん失業給付をもらうための離職票には「自己都合退職」と書かれてしまうと思うのですが
ハローワークに提出する時、「自分は３月に退職したくて退職願を書いたが、その後会社都合で１月に辞めてほしいと
言われた」と言い張ってみてください。
そうすると、きっとハローワークは会社に問い合わせをするというと思いますので
もしかしたら会社都合の退職として処理をしてくれるかも。
ただ、絶対とはいいきれませんので最後の手段といったところでしょうか。
会社都合でも１カ月半くらいは手続きにかかると思います。
本来３月に辞めるのは自己都合でも、１月に辞めさせるのは解雇と同じだと思います。
ただ退職願を訂正しちゃったところがつらいですねえ。
「本人が１月に退職していい」っていったもん。。。と言ってしまえば証拠もありますし。
やっぱりおかしいといって解雇予告手当でも請求しますかねえ。
今からもめても残り２カ月いづらいでしょうし。
失業給付が実際に支給されるのは３、４カ月先なんですという話を社長にして
３月まではやはり無理でしょうかと言ってみたらどうですか。
そうすればもし退職日が変更されなくても失業給付の問い合わせには
ちょっとでも布石が打てるかも。
失業保険に関して
以下の場合、失業保険は受給はできるのでしょうか？
また、『自己都合』『会社都合』どちらの取り扱いになりますでしょうか？
?入社１週間で勤務地、業務内容の異なる事業所への異動を命じられる。
（通勤時間はほとんど変わらず、無理なく通える範囲。）
?異動を断った場合、退職となる。
?面接前に異動先への勤務の打診があったが、事前に断っている。その後、現在の事業所で面接を行い内定。
?契約書の内容と異なるため、異動せず退職する場合は１か月分の給与が支払われる。
?前職は３年勤務し、内定後に自己都合で退職している。
以上です。
よろしくお願いいたします。
以下の場合、失業保険は受給はできるのでしょうか？
また、『自己都合』『会社都合』どちらの取り扱いになりますでしょうか？
?入社１週間で勤務地、業務内容の異なる事業所への異動を命じられる。
（通勤時間はほとんど変わらず、無理なく通える範囲。）
?異動を断った場合、退職となる。
?面接前に異動先への勤務の打診があったが、事前に断っている。その後、現在の事業所で面接を行い内定。
?契約書の内容と異なるため、異動せず退職する場合は１か月分の給与が支払われる。
?前職は３年勤務し、内定後に自己都合で退職している。
以上です。
よろしくお願いいたします。
一、前の会社と今の会社雇用保険何年かけていますか？一年以上かけていますか？前回もらっていなくて今の会社勤務短いですか？多分自己都合と言うことで三ヶ月は貰えません。例えば今の会社で働いていた。その会社の仕事に支障をきたす事態で辞めたという場合は確実出はありませんがすぐに貰えます。その基準が今一解りません。私は脛椎ヘルニアで重たいものを押したり引いたりする仕事をしていたので無理なので、辞めたらすぐにもらえました。旦那は脳梗塞で倒れ運転する仕事をしていたので辞めたのですが、三ヶ月かかりました。基準が今一つわかりません。ただこれだけ言えることは仕事をする気が無ければもらえません。
どなたか解答お願いします。
A会社を…H13～H19の約6年間、正社員で働いていましたが自己都合で退職しました。
その後、三ヶ月後にB会社に…アルバイトで約２年間働き、今年の夏に退職しました。現在、就職活動中なのですが失業保険について質問です。
A会社…雇用保険に入っていました。
B会社…雇用保険には入ってませんでした。
こういったケースでは失業保険の手続きはできるのかどうか？
教えて下さい！
A会社を…H13～H19の約6年間、正社員で働いていましたが自己都合で退職しました。
その後、三ヶ月後にB会社に…アルバイトで約２年間働き、今年の夏に退職しました。現在、就職活動中なのですが失業保険について質問です。
A会社…雇用保険に入っていました。
B会社…雇用保険には入ってませんでした。
こういったケースでは失業保険の手続きはできるのかどうか？
教えて下さい！
たいへん残念なのですが
失業手当がもらえるのは退職後１年間のため
A社退職時から１年間しか有効じゃありませんでした
もらわないまま時が過ぎてしまったというところですね
まあ、手続きしても、給付制限３カ月あったはずなので、雇用保険に入っていなかったら再就職手当も対象外だったでしょうし
どちらにしてももらえなかったとは思います
というわけで失業手当の受給資格はないと思われます。離職票ももらっていないですよね？
ただ、アルバイトが週２０時間以上の労働だったら、雇用保険は加入していなければならず、さかのぼって加入してもらうこともできなくはないです。
失業手当がもらえるのは退職後１年間のため
A社退職時から１年間しか有効じゃありませんでした
もらわないまま時が過ぎてしまったというところですね
まあ、手続きしても、給付制限３カ月あったはずなので、雇用保険に入っていなかったら再就職手当も対象外だったでしょうし
どちらにしてももらえなかったとは思います
というわけで失業手当の受給資格はないと思われます。離職票ももらっていないですよね？
ただ、アルバイトが週２０時間以上の労働だったら、雇用保険は加入していなければならず、さかのぼって加入してもらうこともできなくはないです。
関連する情報