友人が失業保険の申請を検討しています。
お知恵をお貸しいただければ幸いです。
市民税の未払いや滞納がある場合でも申請することは可能でしょうか？
(就業先との連携不足があり年末調整票を役所へ持って行く必要があったそうですが、それを知らずに暫くの間過ごしてしまい気づいたときには未払いと滞納分ができてしまったようです)
友人の勉強不足は大いにありますが、会社側が市民税を給料から引き落としで支払ってくれていると思っていたようです。
今回契約問題(派遣)で会社側に非があり、会社都合で辞める方向性に固まりつつある中で上記が判明しました。
この場合、離職票を役所に持っていた時に市民税の未払いを指摘されることはあるのでしょうか？
未払い・滞納となってしまった市民税の全額納入をすぐに対応することはできませんが、徐々に納入するつもりではいるそうです。
その旨を説明すれば、同時に会社都合解雇の失業保険を申請することはできますでしょうか？
生活もある為もし、未払い・滞納があることを理由に失業保険が申請できない、というようなことがあればすぐに転職の算段をとらなくてはなりません。
今回の就業間トラブルで精神的にダメージをを受けている為、可能であれば休養期間をとりたいようです。
宜しくお願いいたします。
お知恵をお貸しいただければ幸いです。
市民税の未払いや滞納がある場合でも申請することは可能でしょうか？
(就業先との連携不足があり年末調整票を役所へ持って行く必要があったそうですが、それを知らずに暫くの間過ごしてしまい気づいたときには未払いと滞納分ができてしまったようです)
友人の勉強不足は大いにありますが、会社側が市民税を給料から引き落としで支払ってくれていると思っていたようです。
今回契約問題(派遣)で会社側に非があり、会社都合で辞める方向性に固まりつつある中で上記が判明しました。
この場合、離職票を役所に持っていた時に市民税の未払いを指摘されることはあるのでしょうか？
未払い・滞納となってしまった市民税の全額納入をすぐに対応することはできませんが、徐々に納入するつもりではいるそうです。
その旨を説明すれば、同時に会社都合解雇の失業保険を申請することはできますでしょうか？
生活もある為もし、未払い・滞納があることを理由に失業保険が申請できない、というようなことがあればすぐに転職の算段をとらなくてはなりません。
今回の就業間トラブルで精神的にダメージをを受けている為、可能であれば休養期間をとりたいようです。
宜しくお願いいたします。
市民税の件と雇用保険は関係がありません。
また、雇用保険は住所を管轄するハローワーク（職安）で申請しますので離職票は市役所に持っていく必要はありません。
ハローワークで普通に申請ができます。
参考までにハローワーク申請に持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
また、雇用保険は住所を管轄するハローワーク（職安）で申請しますので離職票は市役所に持っていく必要はありません。
ハローワークで普通に申請ができます。
参考までにハローワーク申請に持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
失業保険６ヶ月入っていて自退社して平均月収21万の場合、失業保険いくら貰えますか？ちなみに１人身です
残念ながら今回は受給資格はありません。
自分から退職を希望した場合には『自己都合』退職のため、雇用保険加入満12ヶ月以上でないと受給資格を得られません。
今回受給資格がなくても、時効期間内に加入すれば繰越せます。
もし退職勧奨の場合には会社と『会社都合』にしてもらえるよう交渉する必要があります。
会社都合退職ですと加入満6ヶ月で受給資格が得られます。
自分から退職を希望した場合には『自己都合』退職のため、雇用保険加入満12ヶ月以上でないと受給資格を得られません。
今回受給資格がなくても、時効期間内に加入すれば繰越せます。
もし退職勧奨の場合には会社と『会社都合』にしてもらえるよう交渉する必要があります。
会社都合退職ですと加入満6ヶ月で受給資格が得られます。
会社都合による退職の場合の失業保険について教えて下さい。
会社の業績不振により、今月(7月)いっぱいで社員全員が解雇される形となりました。
先月分(6月)の給料は分割されており、未払い分は今月15日くらいに入るとのこと。
そして今月分の給料は全額は出せないと言われました。
なので先月いっぱいで会社都合で解雇したという形にするから、失業保険を貰うなりしてカバーして欲しいと言われました。
そんなことが出来るのですか？
ちなみに私は解雇通告を受ける前から転職活動を行っており、やっと1社内定が貰えそうな感じです(まだ確定ではないのですが)。
内定が貰えた場合、その会社に入社するのは8月半ばくらいからと思っておりましたが、
それまでその失業保険で繋ぐという事は出来るんでしょうか？
それとも今月分の給料が全額入らないという事ならば、潔く辞めてバイトなりで次の会社に入るまで繋ぐべきでしょうか？
生活していくために、やはり給料が全額入らないとなるとプラスαの収入がないと厳しいので…。
お恥ずかしながら失業保険のシステムが良く分かっていなくて･･･
よろしければアドバイス頂ければと思います。お願いいたします。
会社の業績不振により、今月(7月)いっぱいで社員全員が解雇される形となりました。
先月分(6月)の給料は分割されており、未払い分は今月15日くらいに入るとのこと。
そして今月分の給料は全額は出せないと言われました。
なので先月いっぱいで会社都合で解雇したという形にするから、失業保険を貰うなりしてカバーして欲しいと言われました。
そんなことが出来るのですか？
ちなみに私は解雇通告を受ける前から転職活動を行っており、やっと1社内定が貰えそうな感じです(まだ確定ではないのですが)。
内定が貰えた場合、その会社に入社するのは8月半ばくらいからと思っておりましたが、
それまでその失業保険で繋ぐという事は出来るんでしょうか？
それとも今月分の給料が全額入らないという事ならば、潔く辞めてバイトなりで次の会社に入るまで繋ぐべきでしょうか？
生活していくために、やはり給料が全額入らないとなるとプラスαの収入がないと厳しいので…。
お恥ずかしながら失業保険のシステムが良く分かっていなくて･･･
よろしければアドバイス頂ければと思います。お願いいたします。
>なので先月いっぱいで会社都合で解雇したという形にするから、
それは都合がよすぎますよ。それだと解雇予告手当を支払わないといけませんから。
>失業保険を貰うなりしてカバーして欲しいと言われました。そんなことが出来るのですか？
基本的にはまずいですね。
ちなみに私は解雇通告を受ける前から転職活動を行っており、やっと1社内定が貰えそうな感じです(まだ確定ではないのですが)。
> 内定が貰えた場合、その会社に入社するのは8月半ばくらいからと思っておりましたが、それまでその失業保険で繋ぐという事は出来るんでしょうか？
一応は可能です。7日間の待機期間の後で受給が可能になります。
>それとも今月分の給料が全額入らないという事ならば、潔く辞めてバイトなりで次の会社に入るまで繋ぐべきでしょうか？ 生活していくために、やはり給料が全額入らないとなるとプラスαの収入がないと厳しいので…。
もし会社が倒産ということならば、立て替え払い制度がありますので、未払い賃金の8割がもらえます。
それは都合がよすぎますよ。それだと解雇予告手当を支払わないといけませんから。
>失業保険を貰うなりしてカバーして欲しいと言われました。そんなことが出来るのですか？
基本的にはまずいですね。
ちなみに私は解雇通告を受ける前から転職活動を行っており、やっと1社内定が貰えそうな感じです(まだ確定ではないのですが)。
> 内定が貰えた場合、その会社に入社するのは8月半ばくらいからと思っておりましたが、それまでその失業保険で繋ぐという事は出来るんでしょうか？
一応は可能です。7日間の待機期間の後で受給が可能になります。
>それとも今月分の給料が全額入らないという事ならば、潔く辞めてバイトなりで次の会社に入るまで繋ぐべきでしょうか？ 生活していくために、やはり給料が全額入らないとなるとプラスαの収入がないと厳しいので…。
もし会社が倒産ということならば、立て替え払い制度がありますので、未払い賃金の8割がもらえます。
私の友人が正社員で仕事をしていたのですが、強制解雇をくらいました。
半年間働いたので、退職証明書をもらうことができ、失業保険の手当てももらえました。
退職証明書と失業保険の手当てをもらうには、最低でもどれくらいは仕事をしなければならないのですか？
半年間働いたので、退職証明書をもらうことができ、失業保険の手当てももらえました。
退職証明書と失業保険の手当てをもらうには、最低でもどれくらいは仕事をしなければならないのですか？
通常、失業保険が給付されるのは、一年以上雇用保険を納めている場合です。
お友だちは、『強制解雇』だったため、6ヶ月間の就業期間で給付されたのでしょう。
有期雇用の契約社員であれば、契約満了ということで、6ヶ月間で支給されるでしょうが、それには必ず雇用保険に加入していることが条件です。
ただ、同様の質問を繰り返されているようですが、失業保険は働かない期間貰えるというお金ではありません。
また、『強制解雇』となった場合、次の就職に響くこともあり得ます。
何を聞きたいのでしょうか。
お友だちは、『強制解雇』だったため、6ヶ月間の就業期間で給付されたのでしょう。
有期雇用の契約社員であれば、契約満了ということで、6ヶ月間で支給されるでしょうが、それには必ず雇用保険に加入していることが条件です。
ただ、同様の質問を繰り返されているようですが、失業保険は働かない期間貰えるというお金ではありません。
また、『強制解雇』となった場合、次の就職に響くこともあり得ます。
何を聞きたいのでしょうか。
会社都合で休業日を昨年度末から増やされ今月は金土日来月はさらに自宅待機で電話連絡になるなんて話しも出ています
休業手当どころか自分の有給休暇をあてる事すら認められません
このままズルズル勤めて解雇なんて事なった場合失業保険を貰う場合かなり少ない金額になってしまうと思い悩んでいますが監督所に相談し会社にその件を訴えればやはり揉めて、嫌ならどうぞ辞めて下さい。という事になりそうで
現在フルタイムのパートなのですが
休業手当どころか自分の有給休暇をあてる事すら認められません
このままズルズル勤めて解雇なんて事なった場合失業保険を貰う場合かなり少ない金額になってしまうと思い悩んでいますが監督所に相談し会社にその件を訴えればやはり揉めて、嫌ならどうぞ辞めて下さい。という事になりそうで
現在フルタイムのパートなのですが
１か月分の解雇予告手当を支払う余裕がないのでしょうか。
まず、会社都合解雇にさせることだと思います。正直なところ、１か月分の予告手当も支払えない企業は、早く見放すべきではないでしょうか。
労基署にいってことを荒立てないということを希望ですが、それにより不利益をうけるのはあなた自身です。よく考えたほうがよいと思います。
１ 休業手当は支払わない、有給休暇を利用できない＞労働基準監督署に申告すべきです。
２ 労働条件の不利益変更です。＞労働基準監督署に申告すべきです。
３ 金も支払わないで自宅待機を命じるということは、未払い賃金だけでなく、求職活動の機械を奪っており、誠実な姿勢ではありません。
まず、会社都合解雇にさせることだと思います。正直なところ、１か月分の予告手当も支払えない企業は、早く見放すべきではないでしょうか。
労基署にいってことを荒立てないということを希望ですが、それにより不利益をうけるのはあなた自身です。よく考えたほうがよいと思います。
１ 休業手当は支払わない、有給休暇を利用できない＞労働基準監督署に申告すべきです。
２ 労働条件の不利益変更です。＞労働基準監督署に申告すべきです。
３ 金も支払わないで自宅待機を命じるということは、未払い賃金だけでなく、求職活動の機械を奪っており、誠実な姿勢ではありません。
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