失業保険について質問させて下さい。最後の認定日が11月なら10月中に通知書はもらえないでしょう。現在倉庫内系作業を週5日（一日6時間程度）働いてもらっています。

失業保険が今月半ばで満了で来月から国保から主人の組合健保へ扶養に入りたいのですが最後の３日間の認定が来月初めになりそうです。扶養になるのに満了通知書が必要ですが１０月中にもらえますか？
１０月中に満了通知書が貰えなかった場合、１０月末日までに国保の資格喪失ができなくて１１月にずれ込んだら１１月分の国民保険料も納付しなければならないのでしょうか？併せて教えてください。

失業保険の支給額+年内に支払われた給与の総額が扶養の範囲内であるかお確かめください。
たしか130万円だったと思います。それを超えているとご主人の扶養には入れません。来年からになります。
最後の認定日が11月なら10月中に通知書はもらえないでしょう。
私は同じような状況で、1ヶ月だけ（国民健康保険と年金）を払って、次の月から主人の扶養に入りました。
月初めからしか加入できないと言われたので。
ご主人に会社の総務部に聞いてもらってはどうですか？

失業保険について教えてください。
今働いているところで何社か下請業者を使っています。
その中で一人60才を超えた人なのですが
定年退職して現在失業保険をもらいながら手渡しで給料をもらっているという人がいてます。
現在倉庫内系作業を週5日（一日6時間程度）働いてもらっています。
60歳を超えて働くのは問題ありませんが
失業保険をもらいながらというのはまずいですよね？
下請け業者が雇っている人とは言え働いているのはうちの倉庫ですので
もし法律にかかわるようなことであれば断りたいのですが。。。
詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

確かに雇用保険法違反ですが、あなたの会社が直接雇って給与を払っているわけではありませんので、あなたの会社には責任はありません。
たとえ事実を知っていて見て見ぬふりをしていたからといっても、あなたがハローワークや労基署から罰せられる可能性もないと思われます。
もちろん、ハローワークへあなたがその事実を通報することは自由です。通報することで、ハローワークから本人や雇い主へ連絡が行き、本人へは失業手当の没収と罰金、知っていて雇っていた会社へも罰金が課せられます。

失業保険とは雇用保険のことですよね？会社をクビになって収入がなくなり、困窮に陥っているときに助ける制度だと思っています。その保険金が降りるのは申請してから７日と３ヶ月ですか？自主退職の場合は６ヶ月でし
たよね？

うーん、ちょっと違いますよ。
別にクビでなくても自主的に辞めてももらえますし、困窮してなくても必要事項を満たしていればもらえます。逆に必要事項を満たしていなければ、困窮していてももらえません。

自己都合で辞めた場合は退職後、離職票をもらって、ハロワに手続きに言ってから７日間の待機期間と３か月の給付制限後に受給が始まります。

＞自主退職の場合は６ヶ月でしたよね？

なにが６か月でしょうか？
会社都合なら７日の待機期間のみで受給が始まります（実際に受け取るのは１か月半ぐらいかかります）
自己都合の場合は３か月プラスなので、手続きをしてから認定日を経てやく４か月半ぐらいです。

無職になるかもしれない状況で家を出なくてはいけません。あなたならどうしますか？
結婚予定で同棲していましたが、婚約破棄となり彼の家を出ることになりました。
一月中には出て行って欲しいといわれています。

姉夫婦が、次の住居が決まるまで居ていいと言ってくれていますが、職場へは2時間以上かかり、交通費も3万強かかります。
現在の仕事は派遣で、一人で暮らしていくにはかなり薄給な為、先日退職を申し出ています。でも引継ぎの都合上最短でも2月いっぱいは勤めなければいけません。
一ヵ月半とはいえ、交通費で5万はきついです。彼にも相談しましたがさすがにそれは負担できないと言っています。

彼はとりあえず職のあるうちにこっち（通勤圏内）で部屋を借り、現職をまっとうし、3月からすぐ別の仕事ができるよう派遣会社にお願いしたらいいと言いますが、見つからなければ無職になります。
失業保険をもらいたくても、自己都合ですので給付は3ヶ月先ですし・・・

この状況で部屋を借りていいものでしょうか。
入居費用と家財道具はすべて彼が負担することになっていますが、この先が不安すぎて決められません。
ご助言、どうかよろしくお願いします。

※補足として
・諸事情あり、実家からの援助や同居は完全に不可能です。
・彼との関係修復はありません。
・友人知人宅にお世話になれる人はいません。
・早急に仕事をしなくてはなりませんので、正社員は無理だと考えています。（選考等長期戦になってしまう為）

大変ですね。
２月で仕事を辞めなければいけない状況で、失業給付も先になってしまうと…
失業給付金は諸々の手続きで、実際には退職日から四ヶ月後と考えていた方が良いですよ。

自分なら失業給付金が支給される日から逆算して、今からお金を蓄えておく事を考えます。

新しく借りる部屋の家賃も考えて、四ヶ月食いつなぐ生活費を。

それが無理なら、とくかく今から仕事を探すとかしますね。

どうにもならなかったら、彼にお金を借りるかもしれません。

ちなみに失業給付金は過去六ヶ月の給料が対象になりますので、幾らくらい支給されるかは大体計算できるはずです。
それも頭に入れて先を考えます。

失業保険をもらえる期間。
失業保険について質問させて下さい。
現在アルバイトですが二年半ほど雇用保険を掛けています。
来年の3月末にアルバイトを辞めて、4月始めから半年間学校に通う予定です。
少し遠い市にある学校なので、一旦今住んでいる市から引越しをして、
学校が終わる半年後に戻ってくる予定です。
戻ってきてからは仕事を今住んでいる市で探す予定です。

そこで質問なのですが、学校が終わってから（10月はじめ）離職票を持って行って
失業保険をもらう手続きをスタートした場合、失業保険を全てもらいきることは可能なのでしょうか？
と言うのも、失業保険の給付期間は退職から1年以内、と言うのを聞きまして、
学校が終わってからだと半年しかないので、間に合うのかな？と思いました。

アルバイトなので給付額はわずかなものでしょうが、すぐ仕事が見つかるかわからないので
少しでももらえたら良いなと思っています。

また、学校は教育訓練給付金制度対象なのでそれも利用する予定です。
これを利用した場合失業保険給付金をもらう時に何か手続きが変わったりすることは
ありますか？

わかりにくい説明で申し訳ないのですが、どなたかわかる方いらっしゃいましたら
よろしくお願いします。

教育訓練給付金制度については、

支給対象者は・・・
教育訓練給付金の支給対象者（受給資格者）は、
次のいずれかに該当する方であって、
厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した方です。

（１）在職している場合、
厚生労働大臣が指定した教育訓練の受講を開始した日（受講開始日）において
雇用保険の一般被保険者である方のうち、加入期間が３年以上ある方。

（２）退職した場合、
受講開始日において、
一般被保険者資格を喪失した日（離職日の翌日）以降、
受講開始日までが1年以内であり、かつ加入期間が3年以上ある方。

※ 上記（１）、（２）とも、当分の間、
初めて教育訓練給付制度を利用する場合は、
加入期間が1年以上あれば可能です。

基本手当の受給については、

受給期間は、1年間ですので、
その間であれば、認定の手続は可能です。
ただ、その期間を過ぎると基本手当の受給はなくなります。

認定されてから
誰にでも7日間の待機期間があり、
給付制限がある場合は追加で3ヶ月の給付制限期間があります。

自己都合で加入期間が２年１０ヶ月の場合
９０日の給付期間になります。

１０月１日に手続したとしても、
再来年の３月末には受給終了日が到来するので、
給付期間90日分すべてはもらえないことになります。

補足について
在学中は待機期間から外れます。
休職活動の実績が必要になり、4週間に1回は
ハローワークで認定の手続になります。

この認定日にいけないことが、
認められるのは、
病気などのやむ終えない理由の場合
の欠席なので、
通学という理由は該当しないのです。

雇用保険について。来週から１ヶ月ちょっとの期間限定のお仕事をします。雇用保険加入申請書が本日届きました。
自分で調べてみたのですが、解らない事が多いので教えて下さい。
調べてみると、雇用保険に加入していると離職後失業保険などが申請できるそうで、支払う金額も少ないので加入を勧める意見が多くありました。

ただ、私は期間限定の終業であり、終業後に失業保険を申請するつもりもなく、すぐに別の仕事をする予定になっています。
安い時給からいくら安い金額といっても、数百円でもひかれるのは勿体無い気がします。

加入しないという選択肢はあるのでしょうか？
勤務時間は週に３０時間前後です。

失業給付を受給するしないにかかわらず、31日以上の雇用見込みがあり、週20時間以上の労働時間なら加入が義務となっています。