現在派遣社員で働いていますが、近日退職予定で、その後失業保険の給付を受けようと思っています。
次回の契約満了時5月末日で、現在の派遣社員での勤務を退職する予定です。1年以上勤務しているので、自己都合で失業保険の給付を受けようと思っていますが、下記内容のいずれかが適用されれば、会社都合になるのでしょうか？
①業務上のストレスにより、胃潰瘍ができた。（診断書可）
（退職を申出たのは2月末、以前より通院しており、最近の検査結果でストレスによる胃潰瘍が判明）
②過去に男性社員にセクハラされたことがある。（現時点では誰にも話していない）
③分煙と聞いて働き始めたが、分煙ではい。禁煙者（妊婦も含め）嫌がっているが、分煙されていない。
④5月末日で契約満了なので、自己都合にはならないのではないか？
（契約社員の場合、契約満了で退職すると、自己都合ではなく、すぐに失業保険が給付されると聞いたことがあります。派遣社員においては、どうなのでしょうか？
⑤残業せざるおえない業務であっても、残業をせずに、業務時間内にできるだけ遂行できるように上長より言われる。他の派遣社員は月50時間近く残業していても何も言われないが、私は業務量の多い特殊な仕事をしているのにも関わらず、月3時間程度の残業で文句を言われる。社員は月100時間程度残業をしているので、何もしらない社員からは「もう帰るの？予定あるの？早くない？」と残業をしないことを言われる。派遣に残業をさせたくない上長と、派遣に残業をさせたい社員の板ばさみにあっている。
次回の契約満了時5月末日で、現在の派遣社員での勤務を退職する予定です。1年以上勤務しているので、自己都合で失業保険の給付を受けようと思っていますが、下記内容のいずれかが適用されれば、会社都合になるのでしょうか？
①業務上のストレスにより、胃潰瘍ができた。（診断書可）
（退職を申出たのは2月末、以前より通院しており、最近の検査結果でストレスによる胃潰瘍が判明）
②過去に男性社員にセクハラされたことがある。（現時点では誰にも話していない）
③分煙と聞いて働き始めたが、分煙ではい。禁煙者（妊婦も含め）嫌がっているが、分煙されていない。
④5月末日で契約満了なので、自己都合にはならないのではないか？
（契約社員の場合、契約満了で退職すると、自己都合ではなく、すぐに失業保険が給付されると聞いたことがあります。派遣社員においては、どうなのでしょうか？
⑤残業せざるおえない業務であっても、残業をせずに、業務時間内にできるだけ遂行できるように上長より言われる。他の派遣社員は月50時間近く残業していても何も言われないが、私は業務量の多い特殊な仕事をしているのにも関わらず、月3時間程度の残業で文句を言われる。社員は月100時間程度残業をしているので、何もしらない社員からは「もう帰るの？予定あるの？早くない？」と残業をしないことを言われる。派遣に残業をさせたくない上長と、派遣に残業をさせたい社員の板ばさみにあっている。
①から➄を総合的に考えて
④については派遣社員の場合契約満了の場合
１ヶ月間は今の派遣会社からの紹介を待ちその間に仕事の紹介が無ければ１ヵ月後に３ヶ月の待機なしで失業保険がもらえます。
ただ５月末日に派遣先・派遣元が質問者様に継続勤務を求めているのに期間満了とすることは自己都合の退職になり３ヶ月の待機期間が生じます。
それと契約社員は企業との直接雇用です、その形態と他社から配属されている派遣社員を比較しても意味がありません。
セクハラの事も話したりしないと今から言っても水掛け論です
業務量の多い事も派遣会社に相談をして改善を求めるべきです
④については派遣社員の場合契約満了の場合
１ヶ月間は今の派遣会社からの紹介を待ちその間に仕事の紹介が無ければ１ヵ月後に３ヶ月の待機なしで失業保険がもらえます。
ただ５月末日に派遣先・派遣元が質問者様に継続勤務を求めているのに期間満了とすることは自己都合の退職になり３ヶ月の待機期間が生じます。
それと契約社員は企業との直接雇用です、その形態と他社から配属されている派遣社員を比較しても意味がありません。
セクハラの事も話したりしないと今から言っても水掛け論です
業務量の多い事も派遣会社に相談をして改善を求めるべきです
現在派遣社員で就業中、妊娠発覚し7/28出産予定です・・・産前産後休暇はとれても育児休暇はみとめられないとのことです。どうするのが１番いいのでしょうか。
経験のあるかた、詳しい方、こうした方がいいというアドバイスをお願い致します。
派遣勤務2年目です。
現在妊娠中で7/28出産予定日です。
派遣会社に話しをしたところ、産前6週（6/17）まで今の派遣先に在籍していれば産休は認められるとのことでした。
ただし、出産後は現在の派遣先と契約が切れてしまうため、育児休暇はとれない。とのことでした。
私は、出産後子供が1歳を過ぎたら働く予定でいます。
でも、育児休暇が取れないと正直生活が厳しいです。
失業保険というのもありますが、それは退職しなくてはいけないと伺いました。
産休制度を所得後、働くまでの間、失業保険も受けることができるのでしょうか？
また、妊娠した場合、失業保険は最長４年まで給付される期間が延長できるというのも知ったんですが・・・
産休制度をとって育児休暇がとれない場合は、どのようにしたら１番いいのでしょうか？
いっそのこと産休もとらずに退職して、失業給付を受けた方がいいのでしょうか？
初めてのことばかりでよく分からず、派遣会社の担当の方に相談しても曖昧な返事しか返ってこず・・・
ﾊﾛｰﾜｰｸに電話したら、失業保険は退職した人が受けるものだから。と言われ相談にのっていただけませんでした。
同じような経験があるかた、是非アドバイスをお願いします。
経験のあるかた、詳しい方、こうした方がいいというアドバイスをお願い致します。
派遣勤務2年目です。
現在妊娠中で7/28出産予定日です。
派遣会社に話しをしたところ、産前6週（6/17）まで今の派遣先に在籍していれば産休は認められるとのことでした。
ただし、出産後は現在の派遣先と契約が切れてしまうため、育児休暇はとれない。とのことでした。
私は、出産後子供が1歳を過ぎたら働く予定でいます。
でも、育児休暇が取れないと正直生活が厳しいです。
失業保険というのもありますが、それは退職しなくてはいけないと伺いました。
産休制度を所得後、働くまでの間、失業保険も受けることができるのでしょうか？
また、妊娠した場合、失業保険は最長４年まで給付される期間が延長できるというのも知ったんですが・・・
産休制度をとって育児休暇がとれない場合は、どのようにしたら１番いいのでしょうか？
いっそのこと産休もとらずに退職して、失業給付を受けた方がいいのでしょうか？
初めてのことばかりでよく分からず、派遣会社の担当の方に相談しても曖昧な返事しか返ってこず・・・
ﾊﾛｰﾜｰｸに電話したら、失業保険は退職した人が受けるものだから。と言われ相談にのっていただけませんでした。
同じような経験があるかた、是非アドバイスをお願いします。
育児休業については、他の方も書かれているので失業給付について。私の友人は、第一子を身ごもったとき、退職して失業給付金受給期限の延長をしました。しかし、やっぱり働きたくなり、乳飲み子を抱えて職安に行き、失業手当をもらっていました。他にもちらほらいたみたいですよ。あくまでも、働く意志がある場合ですけどね。失業手当をもらいなが、保育園と働き先をさがすのも可能では？
雇用保険について詳しい方にお尋ねいたします。
私はH25/3/25~H26/3/20まで、契約社員として働く予定ですが、期間満了のH26/3/20まで働いたとして、１年に満たないのですが、契約満了による支給の対象になるの
でしょうか？
ちなみに、職業安定所で上記の件を尋ねたところ、ひと月に11日以上の労働日があれば支給されるかもしれないとの事だったのですが、４月より３か月分の失業保険が支給されるのでしょうか？
私はH25/3/25~H26/3/20まで、契約社員として働く予定ですが、期間満了のH26/3/20まで働いたとして、１年に満たないのですが、契約満了による支給の対象になるの
でしょうか？
ちなみに、職業安定所で上記の件を尋ねたところ、ひと月に11日以上の労働日があれば支給されるかもしれないとの事だったのですが、４月より３か月分の失業保険が支給されるのでしょうか？
離職理由コードが4D（3年未満の派遣契約社員または3年以上の契約社員が更新を自ら申し込まず退職）の場合は、給付制限が付きますので4月からは受給できません。
4D以外であればハロワの話によれば、4月から受給出来ると思います。
4D以外であればハロワの話によれば、4月から受給出来ると思います。
失業保険、退職金等についておしてえください。
派遣社員です。パナソニック健保に加入しております。
2012年1月に入社し、 2012年9月に妊娠発覚しました。そして、2013年4月まで働き、2013年5月に出産、現在は育児休業給付金を20万程２ヶ月に一度、もらっております。
今月くらいで給付は終了予定です。
給付も終了し、子供をまだ保育園等に預けておらず週５は厳しいので、週３～４日で仕事を探してほしいとお願いしました（両親にみてもらう予定）が、そのような仕事が無かったのか、昨日離職届がとどきました。そして、欄に【仕事紹介を希望しない。】との項がかかれておりました。希望しない。とはいってないけどなあー、とは思いつつ、他のとこで仕事を探すから、まあいいか。と思い、離職届を記入しようとおもってますが、このような育休明けの派遣社員でも、失業保険や退職金等手当てがいただけたりしますか？
派遣社員です。パナソニック健保に加入しております。
2012年1月に入社し、 2012年9月に妊娠発覚しました。そして、2013年4月まで働き、2013年5月に出産、現在は育児休業給付金を20万程２ヶ月に一度、もらっております。
今月くらいで給付は終了予定です。
給付も終了し、子供をまだ保育園等に預けておらず週５は厳しいので、週３～４日で仕事を探してほしいとお願いしました（両親にみてもらう予定）が、そのような仕事が無かったのか、昨日離職届がとどきました。そして、欄に【仕事紹介を希望しない。】との項がかかれておりました。希望しない。とはいってないけどなあー、とは思いつつ、他のとこで仕事を探すから、まあいいか。と思い、離職届を記入しようとおもってますが、このような育休明けの派遣社員でも、失業保険や退職金等手当てがいただけたりしますか？
よく分からないのですが…派遣社員って会社に直接雇用されてるのですか？
派遣で育児休暇があるのも驚いています。
ボーナスもあったりしましたか？
出産一時金も貰って育児給付金も１年貰って､退職金まで出ると？
私も派遣で働いていますが、派遣先から紹介して頂いた会社へ働きに行っています。
なので派遣先の社会保険なのか派遣会社の社会保険なのか？
その辺が分かりません。
派遣で育児休暇があるのも驚いています。
ボーナスもあったりしましたか？
出産一時金も貰って育児給付金も１年貰って､退職金まで出ると？
私も派遣で働いていますが、派遣先から紹介して頂いた会社へ働きに行っています。
なので派遣先の社会保険なのか派遣会社の社会保険なのか？
その辺が分かりません。
失業保険の需給について
5年正社員で月給25万
↓
１ヶ月無職
↓
6カ月契約期限つき月給８万のパートの仕事をしました
失業保険を需給しようとハローワークにいってきましたが
・６ヶ月勤めでも前職と合算になるので需給資格があること
・契約期間が決まっていた仕事だったので会社都合になるので３ヶ月の待期がなく7日の待機+４週間後に認定日+１週間後くらいに振り込まれますとのことでした
しおりに需給金額は
『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額の80％～45％』とあるのですが前々職の月給25万はこの場合需給資格を満たすがどうかに関係し、給付金額には関係がないということでしょうか？
5年正社員で月給25万
↓
１ヶ月無職
↓
6カ月契約期限つき月給８万のパートの仕事をしました
失業保険を需給しようとハローワークにいってきましたが
・６ヶ月勤めでも前職と合算になるので需給資格があること
・契約期間が決まっていた仕事だったので会社都合になるので３ヶ月の待期がなく7日の待機+４週間後に認定日+１週間後くらいに振り込まれますとのことでした
しおりに需給金額は
『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額の80％～45％』とあるのですが前々職の月給25万はこの場合需給資格を満たすがどうかに関係し、給付金額には関係がないということでしょうか？
＞契約期間が決まっていた仕事だったので会社都合になるので３ヶ月の待期がなく
正確には契約満了であれば自己都合ではあるが３ヶ月間の給付制限期間はないということです。
＞『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額の80％～45％』とあるのですが前々職の月給25万はこの場合需給資格を満たすがどうかに関係し、給付金額には関係がないということでしょうか？
そうです社員時代のことは受給資格の有無には関係しますが、金額には関係せずパート時代の月額だけが関係します。
ですからよく社員を辞めたあとパートやアルバイト（時給で見れば社員当時より格段に低い）を入れると支給される金額が大幅ダウンして損をするのです。
＞『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額
これを賃金日額といいます、そして実際に１日に支給される金額を基本手当日額といいます。
あなたの場合は
パートをしなかった場合
２５万×６ヶ月÷１８０＝８３３３円・・・・賃金日額
基本手当日額は約５３００円となります
パートをした場合
８万×６ヶ月÷１８０＝２６６６円・・・・賃金日額
基本手当日額は約２２００円となります
ということでパートをしたばかりに４割ぐらいにダウンしてしまうと言うことです。
正確には契約満了であれば自己都合ではあるが３ヶ月間の給付制限期間はないということです。
＞『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額の80％～45％』とあるのですが前々職の月給25万はこの場合需給資格を満たすがどうかに関係し、給付金額には関係がないということでしょうか？
そうです社員時代のことは受給資格の有無には関係しますが、金額には関係せずパート時代の月額だけが関係します。
ですからよく社員を辞めたあとパートやアルバイト（時給で見れば社員当時より格段に低い）を入れると支給される金額が大幅ダウンして損をするのです。
＞『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額
これを賃金日額といいます、そして実際に１日に支給される金額を基本手当日額といいます。
あなたの場合は
パートをしなかった場合
２５万×６ヶ月÷１８０＝８３３３円・・・・賃金日額
基本手当日額は約５３００円となります
パートをした場合
８万×６ヶ月÷１８０＝２６６６円・・・・賃金日額
基本手当日額は約２２００円となります
ということでパートをしたばかりに４割ぐらいにダウンしてしまうと言うことです。
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