現在、失業保険を受けながら就活をしています。
初回の支給額が86,772円
独り暮らしで
家賃が57,630円
光熱費や携帯代
食品などを合わせると
３万円以上…
どう頑張っても金銭的に就活するような余裕がありません。
面接地への交通費や履歴書、写真と色々お金かかりますし…
かと言って周りに頼れる人も居ない状態です。
やっぱり短期のバイトなどで収入するしか無いのでしょうか？
職安に相談してどうにかなるのでしょうか。
回答を求みます。
初回の支給額が86,772円
独り暮らしで
家賃が57,630円
光熱費や携帯代
食品などを合わせると
３万円以上…
どう頑張っても金銭的に就活するような余裕がありません。
面接地への交通費や履歴書、写真と色々お金かかりますし…
かと言って周りに頼れる人も居ない状態です。
やっぱり短期のバイトなどで収入するしか無いのでしょうか？
職安に相談してどうにかなるのでしょうか。
回答を求みます。
失業保険ってバイトとかしたらだめじゃなかったっけ。
まあどうすればいいか相談するしかないでしょうね。
まあどうすればいいか相談するしかないでしょうね。
自転車走行中、車にはねられ、背中を打撲、完治に２ヶ月半。治療費＋交通費＋自転車代＋慰謝料4,200円／日×対象日数5日×2倍の42千円の支払い通知。痛い思いをしてこの金額では釈然としません。定年退職者で
定年退職後、2日目に畑仕事の帰りに、青信号を電動自転車にて直進中、右から乗用車にはねられました。運転者の不注意ということで、運転者の保険にて補償してもらうことになりましたが、保険会社より自動車対人賠償額の支払い通知が来た内容が上記のとおりです。背中の肋骨を強く打ちましたが、骨折はないようで、医者の初診時の治療期間は7日ぐらいと記憶しています。実際は痛みが続き、寝返りが打てない状態でした。痛みが和らぎ一応完治の宣告は事故より2ヵ月半後。今でも多少の違和感があります。壊れた自転車代金については、当方にて新品購入後領収書を郵送して下さいということですので、そのとおりにしました。ただ購入前に保険担当者に連絡していた金額より25千円ほど高くなりましたが、連絡せずに購入しました。元気であれば妻との旅行や趣味の畑仕事など楽しみにしていたのに、事故以来、治療完治後も外出するのが怖くなり、どこも行けず仕舞いです。
６０歳定年退職では年金も不十分な額ですので来月からまた働らくつもりです。したがって定年後から失業保険を貰っていた期間（１５０日）の楽しみが事故のために半減しました。保険会社より賠償額の通知が来て以来20日が経過しておりますが、向こうから何の連絡もありません。こちらも自転車の領収書を送っているので連絡すべきでしょうが、慰謝料もろもろの不明な点がはっきりしてから連絡しようと思っていますのでまだ連絡しておりません。このまま相手の連絡を待っていたら請求期間が過ぎて、支払いされなくなるような恐れはないでしょうか？あるいは自転車の価格が当初より高いのを担当の方が約束違反とみなしておられるのでしょうか？慰謝料の42000円は妥当な額でしょうか？どうも受けたダメージに比較して安すぎるような気がしますが。これが世間相場ならあきらめます。事故後まもなく4ヶ月になろうとしています。適切なアドバイス願います。
定年退職後、2日目に畑仕事の帰りに、青信号を電動自転車にて直進中、右から乗用車にはねられました。運転者の不注意ということで、運転者の保険にて補償してもらうことになりましたが、保険会社より自動車対人賠償額の支払い通知が来た内容が上記のとおりです。背中の肋骨を強く打ちましたが、骨折はないようで、医者の初診時の治療期間は7日ぐらいと記憶しています。実際は痛みが続き、寝返りが打てない状態でした。痛みが和らぎ一応完治の宣告は事故より2ヵ月半後。今でも多少の違和感があります。壊れた自転車代金については、当方にて新品購入後領収書を郵送して下さいということですので、そのとおりにしました。ただ購入前に保険担当者に連絡していた金額より25千円ほど高くなりましたが、連絡せずに購入しました。元気であれば妻との旅行や趣味の畑仕事など楽しみにしていたのに、事故以来、治療完治後も外出するのが怖くなり、どこも行けず仕舞いです。
６０歳定年退職では年金も不十分な額ですので来月からまた働らくつもりです。したがって定年後から失業保険を貰っていた期間（１５０日）の楽しみが事故のために半減しました。保険会社より賠償額の通知が来て以来20日が経過しておりますが、向こうから何の連絡もありません。こちらも自転車の領収書を送っているので連絡すべきでしょうが、慰謝料もろもろの不明な点がはっきりしてから連絡しようと思っていますのでまだ連絡しておりません。このまま相手の連絡を待っていたら請求期間が過ぎて、支払いされなくなるような恐れはないでしょうか？あるいは自転車の価格が当初より高いのを担当の方が約束違反とみなしておられるのでしょうか？慰謝料の42000円は妥当な額でしょうか？どうも受けたダメージに比較して安すぎるような気がしますが。これが世間相場ならあきらめます。事故後まもなく4ヶ月になろうとしています。適切なアドバイス願います。
自賠責基準で1日4200円の慰謝料はあっています 実通院数が少ないので×２もあっています
どちらにしても、2ヵ月半の治療期間に5日の実通院では保険会社もたいした怪我ではないと判断します
交渉しても金額の上がる可能性は少ないでしょうね 慰謝料は通院期間と実通院数で基本的に計算されます
自賠責保険の請求は、事故から2年で時効なので大丈夫です、自転車の価格が多少たかかった あんまり関係ないとおもいますよ 貴方から保険会社に連絡入れましょう
下記の回答に再度通院とありますが完治に2ヵ月半でまもなく事故から4ヶ月とあり1ヶ月以上の無治療期間が
あります、事故との因果関係を疑われ、むずかしいですよ
どちらにしても、2ヵ月半の治療期間に5日の実通院では保険会社もたいした怪我ではないと判断します
交渉しても金額の上がる可能性は少ないでしょうね 慰謝料は通院期間と実通院数で基本的に計算されます
自賠責保険の請求は、事故から2年で時効なので大丈夫です、自転車の価格が多少たかかった あんまり関係ないとおもいますよ 貴方から保険会社に連絡入れましょう
下記の回答に再度通院とありますが完治に2ヵ月半でまもなく事故から4ヶ月とあり1ヶ月以上の無治療期間が
あります、事故との因果関係を疑われ、むずかしいですよ
失業保険について
今の会社で9年働いています。
しかし結婚を期に退職しようと思っていますが
失業保険のことを調べると
1~9年が給付期間3か月
10-19年が4か月とあります。
これって1年働こうが9年は働こうが給付金かわらないってことですよね？
なんかすごく損した気分です。
(額は少ないんですけど、退職金がない契約社員なので・・・・)
待って10年になって辞めようか悩んでいます(汗)
今の会社で9年働いています。
しかし結婚を期に退職しようと思っていますが
失業保険のことを調べると
1~9年が給付期間3か月
10-19年が4か月とあります。
これって1年働こうが9年は働こうが給付金かわらないってことですよね？
なんかすごく損した気分です。
(額は少ないんですけど、退職金がない契約社員なので・・・・)
待って10年になって辞めようか悩んでいます(汗)
正式には、失業保険という保険はありません。
雇用保険の失業等給付（求職者給付）になります。
給付日数は被保険者期間が10年未満で3ヶ月ではなく90日です。10年以上20年未満で120日です。
3ヶ月でも4ヶ月でもありません。日額で支給されます。
離職理由によっては10年未満120日（離職時の年齢30歳未満）又は180日（45歳未満）または240日（60歳未満）となっています。
特定受給資格者又は特定理由離職者に該当する場合です。が一応暫定適用で特定理由離職者に該当する場合はH26.3.31までに離職した場合に限られます。
辞めるのはいつでもできます。が、再就職は必ずできるものでもありません。
失業給付は、離職した人が必ずもらえるものでもありません。し給与額が保障されるわけでもありません。
ご家族としっかり相談された上で、結論を出してください。
雇用保険の失業等給付（求職者給付）になります。
給付日数は被保険者期間が10年未満で3ヶ月ではなく90日です。10年以上20年未満で120日です。
3ヶ月でも4ヶ月でもありません。日額で支給されます。
離職理由によっては10年未満120日（離職時の年齢30歳未満）又は180日（45歳未満）または240日（60歳未満）となっています。
特定受給資格者又は特定理由離職者に該当する場合です。が一応暫定適用で特定理由離職者に該当する場合はH26.3.31までに離職した場合に限られます。
辞めるのはいつでもできます。が、再就職は必ずできるものでもありません。
失業給付は、離職した人が必ずもらえるものでもありません。し給与額が保障されるわけでもありません。
ご家族としっかり相談された上で、結論を出してください。
欠勤扱いを使用しての退職のすすめについて
３月３１日で会社を退職する者です。
2月に退職願を出し、上司とも話をし、受理されています。
今日突然、「１５日で辞めませんか」と言われました。
書面上の退職の日付は３１日とするが、勤務を１５日で終わらせないかとすすめられました。
「辞めるって言ってからたるんでるんじゃない？」とか、
「つらそうに見えるしさ？」というようなことを色々言われました。
ただそれよりも、３月のシフト（３１日までの分）も既にできていて、当然自分も３１日まで勤務が組まれていたのでそちらを心配した所、「こっちも大変だけど、まあなんとかしますし。１５日だと給料の締め日でちょうどいいし」と言われました。
私は今月の休みは、公休（日曜のみ）が３日、有休があと1.5日、代休が２日あったかと思いますが、それだけでは１５?３１日には足りないので、それを消化しきった以降は欠勤扱いとするということらしいです。
よく有休を消化しきって辞めるという話は聞きますが（できるところは少ないかと思いますが）、欠勤を使ってまでというのは一般的によくあることなのでしょうか・・・？
正直、今月も全力で頑張るぞ！と思って毎日出勤していたので、とても悲しくなりました。
３１日にしたのも、失業保険のこともありますが、キリがよく会社側にとって都合がいいのではないかと考えてでした。
あと３週間細心の注意を払って、なるべく貢献して、３１日に全部署を回って皆さんに挨拶して、別れを惜しんで、晴れ晴れと堂々と辞めていきたかったのに、突然あと５日で辞めない？なんて言われると思ってなかったです。
あと気になるのが、上司は同僚にそのことを知らせていないような雰囲気なことです。
周りの同僚は３１日まで出勤すると思っているようです。
私は１年目ですので、引き継ぐ仕事も沢山は無いのですが、それでも今月中に、あるいは来週中に期限のあるものなど、いくつかあります。
１５日ということなので明日出勤後すぐに周りの方へ引き継ぎの話をしたいのですが、上司が（おそらく）告げていない
状況で、私から引き継ぎの話をしてしまってもいいのでしょうか？
突然すぎて、びっくりして、何に気をつけたらいいかなど、少し混乱しています。
３月３１日で会社を退職する者です。
2月に退職願を出し、上司とも話をし、受理されています。
今日突然、「１５日で辞めませんか」と言われました。
書面上の退職の日付は３１日とするが、勤務を１５日で終わらせないかとすすめられました。
「辞めるって言ってからたるんでるんじゃない？」とか、
「つらそうに見えるしさ？」というようなことを色々言われました。
ただそれよりも、３月のシフト（３１日までの分）も既にできていて、当然自分も３１日まで勤務が組まれていたのでそちらを心配した所、「こっちも大変だけど、まあなんとかしますし。１５日だと給料の締め日でちょうどいいし」と言われました。
私は今月の休みは、公休（日曜のみ）が３日、有休があと1.5日、代休が２日あったかと思いますが、それだけでは１５?３１日には足りないので、それを消化しきった以降は欠勤扱いとするということらしいです。
よく有休を消化しきって辞めるという話は聞きますが（できるところは少ないかと思いますが）、欠勤を使ってまでというのは一般的によくあることなのでしょうか・・・？
正直、今月も全力で頑張るぞ！と思って毎日出勤していたので、とても悲しくなりました。
３１日にしたのも、失業保険のこともありますが、キリがよく会社側にとって都合がいいのではないかと考えてでした。
あと３週間細心の注意を払って、なるべく貢献して、３１日に全部署を回って皆さんに挨拶して、別れを惜しんで、晴れ晴れと堂々と辞めていきたかったのに、突然あと５日で辞めない？なんて言われると思ってなかったです。
あと気になるのが、上司は同僚にそのことを知らせていないような雰囲気なことです。
周りの同僚は３１日まで出勤すると思っているようです。
私は１年目ですので、引き継ぐ仕事も沢山は無いのですが、それでも今月中に、あるいは来週中に期限のあるものなど、いくつかあります。
１５日ということなので明日出勤後すぐに周りの方へ引き継ぎの話をしたいのですが、上司が（おそらく）告げていない
状況で、私から引き継ぎの話をしてしまってもいいのでしょうか？
突然すぎて、びっくりして、何に気をつけたらいいかなど、少し混乱しています。
『欠勤を使ってまでというのは一般的によくあることなのでしょうか・・・？』
↑
通常の会社ではそう多くは無いかとは思いますが、有る事は有るでしょう。何かの理由で本人の意思で欠勤後退職の場合は、まま有りますが。
『状況で、私から引き継ぎの話をしてしまってもいいのでしょうか？』
↑
引き継ぎが有る場合ならば、特にその対象が同等に居るのならば、もはや退職日も決まっている以上は、自分からも話しをしていいとは思いますが、質問内容は以上でしょうか？
『突然すぎて、びっくりして、何に気をつけたらいいかなど、少し混乱しています。』
↑
という事から、質問自体は余り無く心情を話したいとかで、質問する事が具体的には分からないのか、といったところでしょうか？
以下、親切心からのお節介かも知れない話しですが、前質問の中で触れられて居ないというか、両者共お分かりで無い様にも思われるのですが、
失業給付の受給額についてなのですが、
「賃金支払基礎日数」は満たして居ても、退職前直近で欠勤が続いた場合は、失業給付の「賃金日額」が変わって来る（減る）事になるかと思いますが。
「賃金支払基礎日数」というのは、「算定対象期間内で受給資格を満たせているか」という事を見るのであって、今回失業給付の「受給が出来るかどうか？」では、答えは「受給出来る」となりますが、「賃金日額」が欠勤分で多少減額される事になるのではないかと思われます。
給与は「完全月給制」なのでしょうか？？それでしたら欠勤しても額は変わらないですが、会話を書かれて居ますがその内容からは、余りそうも思われない様な感じがして来ますが？
「日給月給制」では無いのでしょうか？？こちらは、月間全て基本給の支払対象とするが、欠勤した分については給与が減額されます。
31日月末の退職日ならば、保険料は省かれなくて済みそう（？）ですが、こちらの方が寧ろ普通会社に省かれますね。
会社が退職日を決めるという事は、退職を申し出て、退職日を会社にも許可を貰う事が必要なので、話し合いでも決める事にもなりますが、その後、今回の様に肩たたき（嫌な言われ方をされる事）は、まま有りますね。
『勤務を１５日で終わらせないかとすすめられました。』
↑
こう言われた以上、損をしない様にするいい方法としては、思い切って15日の締め日まで勤務（有給等を使い）し、会社から言われた通りでも有るのですから、16日に退職日とする事を申し出して、お仕事を探しながら失業給付を減額させずに受給する、或いは、前質問のバイトが決まって居るならばそれをしてもいいですし、一応月末の保険料等の事や他も考えた上で、退職日を決めるといいと思いますが。
加えて、4月1日に入社し3月31日に辞める方が綺麗だと思えば、その様にした方がいいのかとも思いますし、何を比重に置くかは自分が決める事なので、これ等をよく考えて決めたらいいかと思います。
↑
通常の会社ではそう多くは無いかとは思いますが、有る事は有るでしょう。何かの理由で本人の意思で欠勤後退職の場合は、まま有りますが。
『状況で、私から引き継ぎの話をしてしまってもいいのでしょうか？』
↑
引き継ぎが有る場合ならば、特にその対象が同等に居るのならば、もはや退職日も決まっている以上は、自分からも話しをしていいとは思いますが、質問内容は以上でしょうか？
『突然すぎて、びっくりして、何に気をつけたらいいかなど、少し混乱しています。』
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という事から、質問自体は余り無く心情を話したいとかで、質問する事が具体的には分からないのか、といったところでしょうか？
以下、親切心からのお節介かも知れない話しですが、前質問の中で触れられて居ないというか、両者共お分かりで無い様にも思われるのですが、
失業給付の受給額についてなのですが、
「賃金支払基礎日数」は満たして居ても、退職前直近で欠勤が続いた場合は、失業給付の「賃金日額」が変わって来る（減る）事になるかと思いますが。
「賃金支払基礎日数」というのは、「算定対象期間内で受給資格を満たせているか」という事を見るのであって、今回失業給付の「受給が出来るかどうか？」では、答えは「受給出来る」となりますが、「賃金日額」が欠勤分で多少減額される事になるのではないかと思われます。
給与は「完全月給制」なのでしょうか？？それでしたら欠勤しても額は変わらないですが、会話を書かれて居ますがその内容からは、余りそうも思われない様な感じがして来ますが？
「日給月給制」では無いのでしょうか？？こちらは、月間全て基本給の支払対象とするが、欠勤した分については給与が減額されます。
31日月末の退職日ならば、保険料は省かれなくて済みそう（？）ですが、こちらの方が寧ろ普通会社に省かれますね。
会社が退職日を決めるという事は、退職を申し出て、退職日を会社にも許可を貰う事が必要なので、話し合いでも決める事にもなりますが、その後、今回の様に肩たたき（嫌な言われ方をされる事）は、まま有りますね。
『勤務を１５日で終わらせないかとすすめられました。』
↑
こう言われた以上、損をしない様にするいい方法としては、思い切って15日の締め日まで勤務（有給等を使い）し、会社から言われた通りでも有るのですから、16日に退職日とする事を申し出して、お仕事を探しながら失業給付を減額させずに受給する、或いは、前質問のバイトが決まって居るならばそれをしてもいいですし、一応月末の保険料等の事や他も考えた上で、退職日を決めるといいと思いますが。
加えて、4月1日に入社し3月31日に辞める方が綺麗だと思えば、その様にした方がいいのかとも思いますし、何を比重に置くかは自分が決める事なので、これ等をよく考えて決めたらいいかと思います。
九月に娘（26歳）が軽いうつ状態になり、三年半勤めた会社を退職しました。失業保険をもらったら、父親の扶養になれないですか？
一年以内には仕事に就く予定だったのですが、病気が治るまで再就職できなかったため、失業保険の手続きができませんでした。その間父親の扶養となり、今現在は健康保険は父親の保険組合に加入となっています。国民年金は自分で払っています。精神的に落ち着いてきたので職安に行ってみようと思っているようですが、失業保険をいただくと父親の扶養から外さなくてはならないのでしょうか？その後就職が決まらず、失業保険も完了したらその後はどうなるのでしょうか？
一年以内には仕事に就く予定だったのですが、病気が治るまで再就職できなかったため、失業保険の手続きができませんでした。その間父親の扶養となり、今現在は健康保険は父親の保険組合に加入となっています。国民年金は自分で払っています。精神的に落ち着いてきたので職安に行ってみようと思っているようですが、失業保険をいただくと父親の扶養から外さなくてはならないのでしょうか？その後就職が決まらず、失業保険も完了したらその後はどうなるのでしょうか？
失業保険は所得ではないので課税されません。＝扶養から外れることはありません。傷病により就労できない場合の措置がありますのでハローワークへご相談ください。
雇用保険について。
現在派遣で稼動していて10ヵ月目で、来年2月か3月に仕事を辞めて4月から専門学校に進学しようかと考えています。
昨年9月から雇用保険を給与から天引き(1300円～1400円)されていますが、仕事を辞めて進学でも手続きさえすれば失業保険は貰えるのでしょうか？
また貰えるなら月1300～1400円を1年半払っていたらいくらくらい貰えるのでしょうか？
現在派遣で稼動していて10ヵ月目で、来年2月か3月に仕事を辞めて4月から専門学校に進学しようかと考えています。
昨年9月から雇用保険を給与から天引き(1300円～1400円)されていますが、仕事を辞めて進学でも手続きさえすれば失業保険は貰えるのでしょうか？
また貰えるなら月1300～1400円を1年半払っていたらいくらくらい貰えるのでしょうか？
失業給付金の受給資格者とは「すぐにでも働ける状態にあり、積極的に就職活動をする人」が対象となります。
ご質問内容からの判断では、受給資格者には該当しないと思われます。
ご質問内容からの判断では、受給資格者には該当しないと思われます。
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