退職したのに離職票をもらえません。社会保険の離脱証明書もまだ来ません。 今月14日に解雇扱いで退職になりました。１５日には保険証を郵送しました。
離職票をもらわないと何もできないため困ってます。会社に催促したら、8月のお給料と一緒に離職票を送ると言われました。解雇扱いなのに、すごく間が空いてしまいます。
国民保険にも入れません。
会社に催促するしか方法はありませんか？
国民保険は退職して14日以内に手続きしないといけないと聞きました。
お金もあまりないし、失業保険の手続きを早くしたいです。 どこに相談したらいいかわかりません。 会社があてにならないので、すごく不安です。
離職票をもらわないと何もできないため困ってます。会社に催促したら、8月のお給料と一緒に離職票を送ると言われました。解雇扱いなのに、すごく間が空いてしまいます。
国民保険にも入れません。
会社に催促するしか方法はありませんか？
国民保険は退職して14日以内に手続きしないといけないと聞きました。
お金もあまりないし、失業保険の手続きを早くしたいです。 どこに相談したらいいかわかりません。 会社があてにならないので、すごく不安です。
離職証明書もとい離職票は退職後10日以内に離職の手続きをしなくてはいけません。ですので、8月の給与をまってから？っていうのはおかしいと思われます。まず確認いただきたいのは、解雇されたということですが、今は有給消化にあてられてたりするのですか？それならば厳密にはまだ退職していないと思います。それであればまだ健康保険だって使えることになりますが？
7/14で退職であるのなら7/24までには離職票を職安にて作ってもらわないといけませんので、まずは、職安に行き、相談されてみてはいかがでしょうか？
それと給料についてですが、労働基準法にはあなたが請求すれば7日以内に給与を支払ってもらえるよう請求することができます。（それと解雇のからみとは不明ですので確認してみてくださいね。懲戒解雇とかだとなんとも言えないので）
国民保険は、先の方がおっしゃったとおりにするか、市役所に言ってどうしても発行してくれないことを相談されてみるしかないかと。
あと任意継続という方法もありますよ。あなたの給料の健康保険料×2の金額と、あなたのお住まいの都道府県の標準報酬月額の28万のところの折半しない金額のところをみていただいてどちらか低い方があなたの健康保険料となります。こちらは、退職後20日以内に手続きをしないといけません。どちらが安いのかしらべた上で考えてみてくださいね。
7/14で退職であるのなら7/24までには離職票を職安にて作ってもらわないといけませんので、まずは、職安に行き、相談されてみてはいかがでしょうか？
それと給料についてですが、労働基準法にはあなたが請求すれば7日以内に給与を支払ってもらえるよう請求することができます。（それと解雇のからみとは不明ですので確認してみてくださいね。懲戒解雇とかだとなんとも言えないので）
国民保険は、先の方がおっしゃったとおりにするか、市役所に言ってどうしても発行してくれないことを相談されてみるしかないかと。
あと任意継続という方法もありますよ。あなたの給料の健康保険料×2の金額と、あなたのお住まいの都道府県の標準報酬月額の28万のところの折半しない金額のところをみていただいてどちらか低い方があなたの健康保険料となります。こちらは、退職後20日以内に手続きをしないといけません。どちらが安いのかしらべた上で考えてみてくださいね。
二度目の失業保険について
数年間ほど会社へ勤め、退職。
そこで一度目の失業保険を受給をしながら再就職（契約社員）し、10ヶ月ほど働き、正社員への転職のため自己都合で退職をしました。
しかし、その転職に失敗してしまい、訳もわからないままいきなり解雇をされまして、現在は求職中なのですが、このケースでの失業保険は出ませんか？
ハローワークに問い合わせたところ、「12ヶ月働いていないから資格が無い」と言われました。
自分で少し調べたところでは、「過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間が受給者要件」ということを知りました。
それはやはり、一度目に受給した際の加入期間（数年間の部分）は入らないということですか？
また「残業が月45時間以上」だと特定受給資格者に該当するとも知ったのですが、これも関係はないですか？
10ヶ月ほど勤めた職場は、月80?120時間くらいの残業がありましたが、みなし労働＆証明するものは特に持ち合わせていません。
宜しくお願い致します。
数年間ほど会社へ勤め、退職。
そこで一度目の失業保険を受給をしながら再就職（契約社員）し、10ヶ月ほど働き、正社員への転職のため自己都合で退職をしました。
しかし、その転職に失敗してしまい、訳もわからないままいきなり解雇をされまして、現在は求職中なのですが、このケースでの失業保険は出ませんか？
ハローワークに問い合わせたところ、「12ヶ月働いていないから資格が無い」と言われました。
自分で少し調べたところでは、「過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間が受給者要件」ということを知りました。
それはやはり、一度目に受給した際の加入期間（数年間の部分）は入らないということですか？
また「残業が月45時間以上」だと特定受給資格者に該当するとも知ったのですが、これも関係はないですか？
10ヶ月ほど勤めた職場は、月80?120時間くらいの残業がありましたが、みなし労働＆証明するものは特に持ち合わせていません。
宜しくお願い致します。
既に受給してしまっている分の加入期間は含まれません。国が破産してしまいます。
あと二ヶ月頑張れば....
今からでも頑張りましょう。
あと二ヶ月頑張れば....
今からでも頑張りましょう。
「早急にお願いします！失業保険は対応されますか？」
たとえば退職日が8/31とします。
人事企画担当者から、家に「健康保険等脱退連絡票と後日源泉徴収票」が郵送される事になります。
健康保険等脱退連絡票は現在手元にあるのですが、以前ハローワークに行った時に「失業保険の手続きはしました？」と言われその手続きに必要な書類は何が必要ですか？出来れば早急にお願いします。
たとえば退職日が8/31とします。
人事企画担当者から、家に「健康保険等脱退連絡票と後日源泉徴収票」が郵送される事になります。
健康保険等脱退連絡票は現在手元にあるのですが、以前ハローワークに行った時に「失業保険の手続きはしました？」と言われその手続きに必要な書類は何が必要ですか？出来れば早急にお願いします。
雇用保険証と離職票ですね
雇用保険証は自身で所持していなければどちらも退職した会社からもらいます
両方無いと失業認定の申請はできません
雇用保険証は自身で所持していなければどちらも退職した会社からもらいます
両方無いと失業認定の申請はできません
離婚について相談です。
私２６歳、夫２６歳。子供現在は５ヶ月。
結婚後すぐに妊娠しつわりになり、つわりが落ち着安定期に、
旦那が結婚前から不貞を続けていた事を知りました。
妊娠中だった為、誓約書を書かせ、離婚はせずにいましたが、里帰り出産中に風俗いっていました。
その為別居しましたが、生活費を貰えず、無料弁護士に相談したが調停は時間がかかるから～など無料の為か解決策をアドバイスしてもらえず、まだ生後４ヶ月の子供がいるので動けず、今に至ります。
失業保険の書類を旦那の会社に預けているので、扶養から外して書類を返す手続きをしてほしいと、旦那に言いますが、今手続きしている、と言って時間ばかり経過しています。
会社に電話しましたが、個人情報の為、人事部には電話は繋げないと言われ、妻である私は、旦那を通さないと扶養から外してもらえないそうです。
離婚したいのですが、その前にハローワークに行きたいのですが、会社に預けてある離職票が必要です。
離婚調停をおこす予定ですが、早く離職票だけほしいのです。
私は関東におり、旦那は大阪勤務です。話し合いに行くにも、お金は親から生活費を借りており、子供もいるのでできません。
何かいい方法はないのでしょうか。
どなたか助けて下さい。
相手の両親は、たかが風俗で。女遊びくらいで、と言い連絡を拒否されています。
男性の女性関係の考え方は様々だと思いますので、そのご意見はご遠慮下さい。
私２６歳、夫２６歳。子供現在は５ヶ月。
結婚後すぐに妊娠しつわりになり、つわりが落ち着安定期に、
旦那が結婚前から不貞を続けていた事を知りました。
妊娠中だった為、誓約書を書かせ、離婚はせずにいましたが、里帰り出産中に風俗いっていました。
その為別居しましたが、生活費を貰えず、無料弁護士に相談したが調停は時間がかかるから～など無料の為か解決策をアドバイスしてもらえず、まだ生後４ヶ月の子供がいるので動けず、今に至ります。
失業保険の書類を旦那の会社に預けているので、扶養から外して書類を返す手続きをしてほしいと、旦那に言いますが、今手続きしている、と言って時間ばかり経過しています。
会社に電話しましたが、個人情報の為、人事部には電話は繋げないと言われ、妻である私は、旦那を通さないと扶養から外してもらえないそうです。
離婚したいのですが、その前にハローワークに行きたいのですが、会社に預けてある離職票が必要です。
離婚調停をおこす予定ですが、早く離職票だけほしいのです。
私は関東におり、旦那は大阪勤務です。話し合いに行くにも、お金は親から生活費を借りており、子供もいるのでできません。
何かいい方法はないのでしょうか。
どなたか助けて下さい。
相手の両親は、たかが風俗で。女遊びくらいで、と言い連絡を拒否されています。
男性の女性関係の考え方は様々だと思いますので、そのご意見はご遠慮下さい。
婚姻費用分担請求（生活費）の調停経験者です。
離婚調停も婚姻費用分担請求の調停も相手方の地域にある裁判所で行われます。。
余程の理由が無い限り 申立人（質問者様）の地域で行うことは出来ません。
（お子さんが小さいので もしかしたら可能？）
私の場合は１１月に手続きをして１回目の調停は翌年の１月でした。
どの程度混み合っているかにもよります。
遠距離でしたが月に１回程度なので通いました。（２回目でこちらが妥協して成立）
離婚調停と違って婚費の調停の場合は数回調停を行い成立しなかった場合は自動的に審判となり裁判所側で金額を決め成立となります。
婚費は収入により相場（算定表に基づいて）がありますが 必ずしもそのとおり受け取れるとは限りません。
あくまでも相手方が支払うのですから相手が調停の際に理由をつけて『無理』と言えば公平な審判と言えども算定表より少なくなる可能性も十分にありえます。
また離婚後に養育費を受け取る場合は離婚前に正式に決めないと 離婚後に話し合うのでは相手に逃げられそれで終わる事もありえます。
婚姻費用は過去にさかのぼり受け取ってない月からもらえますが それにはその月から貰ってないと言う証明が必要です。
私は即 公正証書を作成し（用紙は文具店にあります 作文用紙みたいなもの） それに
「〇月から生活費を受け取っていないので振り込んでください 貴方様にもご都合があるかと思いますがお願い致します。振込みの無い場合は法的手段の可能性もあると予めご了承ください。」と書き（実際にはもっと丁重に）郵便局の窓口に持って行きました。
調停が成立しなくても先に仮払いをしてもらえると思います。
私は１回目の調停で仮の金額を振り込んでもらいました。
生活費が入らないのであれば１日も早く手続きの準備をした方が良いですよ。
離婚調停も婚姻費用分担請求の調停も相手方の地域にある裁判所で行われます。。
余程の理由が無い限り 申立人（質問者様）の地域で行うことは出来ません。
（お子さんが小さいので もしかしたら可能？）
私の場合は１１月に手続きをして１回目の調停は翌年の１月でした。
どの程度混み合っているかにもよります。
遠距離でしたが月に１回程度なので通いました。（２回目でこちらが妥協して成立）
離婚調停と違って婚費の調停の場合は数回調停を行い成立しなかった場合は自動的に審判となり裁判所側で金額を決め成立となります。
婚費は収入により相場（算定表に基づいて）がありますが 必ずしもそのとおり受け取れるとは限りません。
あくまでも相手方が支払うのですから相手が調停の際に理由をつけて『無理』と言えば公平な審判と言えども算定表より少なくなる可能性も十分にありえます。
また離婚後に養育費を受け取る場合は離婚前に正式に決めないと 離婚後に話し合うのでは相手に逃げられそれで終わる事もありえます。
婚姻費用は過去にさかのぼり受け取ってない月からもらえますが それにはその月から貰ってないと言う証明が必要です。
私は即 公正証書を作成し（用紙は文具店にあります 作文用紙みたいなもの） それに
「〇月から生活費を受け取っていないので振り込んでください 貴方様にもご都合があるかと思いますがお願い致します。振込みの無い場合は法的手段の可能性もあると予めご了承ください。」と書き（実際にはもっと丁重に）郵便局の窓口に持って行きました。
調停が成立しなくても先に仮払いをしてもらえると思います。
私は１回目の調停で仮の金額を振り込んでもらいました。
生活費が入らないのであれば１日も早く手続きの準備をした方が良いですよ。
去年の８月１５日に仕事を辞めました。それから市民税はきっちりと払っていますが、国民年金には全くノータッチでした。父の扶養に入ったので父は公務員なので共済年金なので国民年金は払わなくていいと思ってしまっ
ってほったらかしにしていました。国民年金の繊細が書いた封筒が今日届きました。共済年金だと事務所に伝えればOKですか？それともお金を払わなければいけないのでしょうか？今失業保険受給中なので働いていません。
とても無知なので恥ずかしい話なのですが教えてていただけますか？
ってほったらかしにしていました。国民年金の繊細が書いた封筒が今日届きました。共済年金だと事務所に伝えればOKですか？それともお金を払わなければいけないのでしょうか？今失業保険受給中なので働いていません。
とても無知なので恥ずかしい話なのですが教えてていただけますか？
年金保険には、親子の関係で“扶養”になる制度はありません。
共済でも厚生年金保険でも同じです。
民間サラリーマンの「健康保険」に当たる部分の「被扶養者」になっているだけです。
年金では、国民年金の第1号被保険者ですので、保険料を払わなければなりません。
失業者なら特例免除を申請できるはず。
※お父さん（世帯主）の所得額によっては認められませんが。
共済でも厚生年金保険でも同じです。
民間サラリーマンの「健康保険」に当たる部分の「被扶養者」になっているだけです。
年金では、国民年金の第1号被保険者ですので、保険料を払わなければなりません。
失業者なら特例免除を申請できるはず。
※お父さん（世帯主）の所得額によっては認められませんが。
失業保険の受給について
６月30日付でA社を自己都合退社しました。
退職前に次の職探しにハローワークを訪れ B社の求職を見つけたのですが
それが期間限定の募集で
「7/22～12/26 週３５時間勤務 雇用延長なし」
と明記されていました。
その時一緒に失業保険の給付についてハローワークの担当の方に教えてもらったのですが
待機７日間が完成し その後この職場に就職が決まれば 雇用期間の定めがあるので
３か月の待機期間は仕事をしている状態で経過し 本来なら支給される期間中は収入があるということで先送りされ 12/26日に期間満了で退職すれば
手続き後すぐ失業給付を受けることができると言われました。
（ポイントは 雇用期間の定めがあり更新の可能性なし というところだそうです この場合就職祝い金の対象にはならないそうです）
しかし 実際7日間の待機期間が完成することなく内定をいただいてしまったので
内定を受けていることを理由に A社の離職票は受け付けてもらえませんでした。
てっきり ７月からまた期間限定で働いて その後失業給付を１月～４月まで120日（１０年以上勤務あり）うけて…と考えていたので すごい番狂わせです。
12/27に手続きに来て そこから待機７日 ３か月経過後 その後４か月給付…ですが
離職票の有効期限が6/30までなので 実質80日くらいしかもらえません。
しかも B社の離職票を持って来いと言います。
B社では９時～17時勤務の予定ですが 期間限定なのでということで雇用保険は入らないそうです。（私もA社の給料のほうがはるかにいいので それで納得しています）
１２月に手続きに行ったとき なんといったらいいのでしょうか？
雇用保険に入っていなかったというと ハローワークから会社に指導？があるんですよね？
私の受給にかかわりますか？
10年以上勤めた会社でしたが移動により ストレスから病んだような状態で退職しました。
これから先の収入の計画が崩れて とてもショックを受けています。
質問をまとめますと
1.計画通りに １月から受給できる方法はないのでしょうか？
2.契約期間満了後に手続きした場合 きちんとA社の金額で受給できるんでしょうか？
よろしくお願いします
６月30日付でA社を自己都合退社しました。
退職前に次の職探しにハローワークを訪れ B社の求職を見つけたのですが
それが期間限定の募集で
「7/22～12/26 週３５時間勤務 雇用延長なし」
と明記されていました。
その時一緒に失業保険の給付についてハローワークの担当の方に教えてもらったのですが
待機７日間が完成し その後この職場に就職が決まれば 雇用期間の定めがあるので
３か月の待機期間は仕事をしている状態で経過し 本来なら支給される期間中は収入があるということで先送りされ 12/26日に期間満了で退職すれば
手続き後すぐ失業給付を受けることができると言われました。
（ポイントは 雇用期間の定めがあり更新の可能性なし というところだそうです この場合就職祝い金の対象にはならないそうです）
しかし 実際7日間の待機期間が完成することなく内定をいただいてしまったので
内定を受けていることを理由に A社の離職票は受け付けてもらえませんでした。
てっきり ７月からまた期間限定で働いて その後失業給付を１月～４月まで120日（１０年以上勤務あり）うけて…と考えていたので すごい番狂わせです。
12/27に手続きに来て そこから待機７日 ３か月経過後 その後４か月給付…ですが
離職票の有効期限が6/30までなので 実質80日くらいしかもらえません。
しかも B社の離職票を持って来いと言います。
B社では９時～17時勤務の予定ですが 期間限定なのでということで雇用保険は入らないそうです。（私もA社の給料のほうがはるかにいいので それで納得しています）
１２月に手続きに行ったとき なんといったらいいのでしょうか？
雇用保険に入っていなかったというと ハローワークから会社に指導？があるんですよね？
私の受給にかかわりますか？
10年以上勤めた会社でしたが移動により ストレスから病んだような状態で退職しました。
これから先の収入の計画が崩れて とてもショックを受けています。
質問をまとめますと
1.計画通りに １月から受給できる方法はないのでしょうか？
2.契約期間満了後に手続きした場合 きちんとA社の金額で受給できるんでしょうか？
よろしくお願いします
今、受給してる者です。
あなたの質問は ちょっと難しかったので
私が 実際にしてることを書きます。
参考に ならなかったらすみません。
まず、自己理由なので ３カ月待機しなくてはなりませんが
この３か月間は、どんなに儲けても 差し支えありません。
受給にも 響きません。
ただ、受給が始まる時に 働いてしまうと
失業保険が もらえなかったり
額が差し引かれたりします。
１月から受給したいなら、
その時に 仕事をしてなかったら いいんです。
もしくは、仕事してても 週20時間以内で 低給料。
仕事してないほうが 面倒くさくなくて
受け取る額も大きいから いいでしょうね。
あなたの質問は ちょっと難しかったので
私が 実際にしてることを書きます。
参考に ならなかったらすみません。
まず、自己理由なので ３カ月待機しなくてはなりませんが
この３か月間は、どんなに儲けても 差し支えありません。
受給にも 響きません。
ただ、受給が始まる時に 働いてしまうと
失業保険が もらえなかったり
額が差し引かれたりします。
１月から受給したいなら、
その時に 仕事をしてなかったら いいんです。
もしくは、仕事してても 週20時間以内で 低給料。
仕事してないほうが 面倒くさくなくて
受け取る額も大きいから いいでしょうね。
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