同棲中の彼の姉 が今週末結婚式をあげます。お子さんもいらっしゃって、入籍自体は1、2年前にされているのですが、
ご祝儀を1万くらい包もうか、ちょっとしたプレゼントをしようか、立場が微
妙なこともあり迷っています。
また、ご祝儀を包むとしたら、彼に渡してもらうつもりなのですが、連名がいいのか分けた方がいいのかがわかりません。
プレゼントについては明日探しに行きますが、軽いものでお勧めがあれば教えていただけると助かります。
思い至らず、こんな直前になってしまいましたが、アドバイスいただけると大変助かります。よろしくお願いいたします。
ちなみに、
式には出席しないのですが、彼を通して「招待した方がいい？どうする？」とは聞いていただきました。
彼姉とその旦那さんとは、彼の実家で1度顔を合わせた程度です。
私の両親と彼の両親の顔合わせは先月済ませましたが、婚約 はしていません。いつかは、と彼も私も思ってますが。
私は今、失業保険をもらいながら、就活中の23歳です。
よろしくお願いしますm(_ _)m
ご祝儀を1万くらい包もうか、ちょっとしたプレゼントをしようか、立場が微
妙なこともあり迷っています。
また、ご祝儀を包むとしたら、彼に渡してもらうつもりなのですが、連名がいいのか分けた方がいいのかがわかりません。
プレゼントについては明日探しに行きますが、軽いものでお勧めがあれば教えていただけると助かります。
思い至らず、こんな直前になってしまいましたが、アドバイスいただけると大変助かります。よろしくお願いいたします。
ちなみに、
式には出席しないのですが、彼を通して「招待した方がいい？どうする？」とは聞いていただきました。
彼姉とその旦那さんとは、彼の実家で1度顔を合わせた程度です。
私の両親と彼の両親の顔合わせは先月済ませましたが、婚約 はしていません。いつかは、と彼も私も思ってますが。
私は今、失業保険をもらいながら、就活中の23歳です。
よろしくお願いしますm(_ _)m
婚約を済ませてないなら
本当は残らないものが良いです
私は兄の彼女に紅茶セットをもらいましたが…
結婚前提で実家にも二人で帰ってきて泊まったりしてたのに結果的に別れてしまい
紅茶セットを飲むのもなんだかなぁなんて思い今でもとってあります
現金1万円が良いと思います
プレゼントは趣味もありますし
正直現金の方が助かります
結婚式にはもちろん参加しません
婚約中ではありませんから…
婚約を済ませてれば話は簡単ですが
写真にも収まりますし
席次表にも…
今回は現金が良いと思います
ちなみにフォトフレーム…
うちにはかなりたくさんあります
なぜか皆フォトフレームくれるんですよね…
正直飾るにもなぁー
たくさんあると見苦しいし…
家具にあわないものもあるし…
フォトアルバムの方が嬉しいです
エプロンも嬉しいです…
しまっていても言い訳できるし…笑
あとはsoilとか
シリコンスチーマーとか
可愛いタオルとか
先に答えた方にはわるいですが
フォトフレームは一番いらない
次にアロマ関係…
これもアロマディヒューザ？たくさんあって邪魔…
現金は連名はないかと
兄弟は大体5万～包むものです
別物ですよ
夫婦でもないのに連名はないかな…
あなたはあなたで1万包んでください
あなたは席次にかかれるとしても
弟の知人もしくは友人とかかれる立場です
婚約してれば婚約者ですが
わたしの意見は以上になります
本当は残らないものが良いです
私は兄の彼女に紅茶セットをもらいましたが…
結婚前提で実家にも二人で帰ってきて泊まったりしてたのに結果的に別れてしまい
紅茶セットを飲むのもなんだかなぁなんて思い今でもとってあります
現金1万円が良いと思います
プレゼントは趣味もありますし
正直現金の方が助かります
結婚式にはもちろん参加しません
婚約中ではありませんから…
婚約を済ませてれば話は簡単ですが
写真にも収まりますし
席次表にも…
今回は現金が良いと思います
ちなみにフォトフレーム…
うちにはかなりたくさんあります
なぜか皆フォトフレームくれるんですよね…
正直飾るにもなぁー
たくさんあると見苦しいし…
家具にあわないものもあるし…
フォトアルバムの方が嬉しいです
エプロンも嬉しいです…
しまっていても言い訳できるし…笑
あとはsoilとか
シリコンスチーマーとか
可愛いタオルとか
先に答えた方にはわるいですが
フォトフレームは一番いらない
次にアロマ関係…
これもアロマディヒューザ？たくさんあって邪魔…
現金は連名はないかと
兄弟は大体5万～包むものです
別物ですよ
夫婦でもないのに連名はないかな…
あなたはあなたで1万包んでください
あなたは席次にかかれるとしても
弟の知人もしくは友人とかかれる立場です
婚約してれば婚約者ですが
わたしの意見は以上になります
１１月に派遣契約満了で退職し、１ヶ月間派遣会社から次回の派遣先を探してもらいましたが
決まりませんでした。
１月に離職票が届きハローワークで手続きしました。
３ヶ月待期はなく、２月中旬には１回目の給付があるのですが、
彼の仕事の都合で３月に入籍することになり、その後、３月末まではお互い実家に別々で暮らし(京都と兵庫)３月末に愛知へ引越しします。
愛知に引越ししてからは私もフルタイムで働くことを希望してるので
ハローワークではいつ引っ越すこと、名前の変更の手続きをすればいいのでしょうか？？
正直にハローワークに話すと、今現在、仕事が見つかっても現住所で働くことはできないので
失業保険はもらえないし、かといって失業保険がもらえないのは正直困ります。
ただ、２回目の認定日(３月中旬)には入籍が終わってるので名前はかわっていますが
それを申告するとなると給付されない気がします。
手続きするタイミングと働く気があるという意思が伝わるか心配ですが
このような場合はどーすればいいでしょうか？？
よろしくお願いします。
決まりませんでした。
１月に離職票が届きハローワークで手続きしました。
３ヶ月待期はなく、２月中旬には１回目の給付があるのですが、
彼の仕事の都合で３月に入籍することになり、その後、３月末まではお互い実家に別々で暮らし(京都と兵庫)３月末に愛知へ引越しします。
愛知に引越ししてからは私もフルタイムで働くことを希望してるので
ハローワークではいつ引っ越すこと、名前の変更の手続きをすればいいのでしょうか？？
正直にハローワークに話すと、今現在、仕事が見つかっても現住所で働くことはできないので
失業保険はもらえないし、かといって失業保険がもらえないのは正直困ります。
ただ、２回目の認定日(３月中旬)には入籍が終わってるので名前はかわっていますが
それを申告するとなると給付されない気がします。
手続きするタイミングと働く気があるという意思が伝わるか心配ですが
このような場合はどーすればいいでしょうか？？
よろしくお願いします。
入籍後まず、銀行口座の改姓手続きを先にして、戸籍謄本やら何が必要か電話で聞いて、
ハローワークにも改姓届をして下さい。
このとき４月に引っ越してから同居になるとか、妊娠とかいろいろ言わないように。
次に引越１週間前にでも「急に旦那の転勤が決まりました。どんな手続きが？」
「愛知に引っ越してから関西のハローワークに転居手続きに行けません」
「引越した愛知でも仕事を探します」と電話で聞きましょう。
ハローワークにも改姓届をして下さい。
このとき４月に引っ越してから同居になるとか、妊娠とかいろいろ言わないように。
次に引越１週間前にでも「急に旦那の転勤が決まりました。どんな手続きが？」
「愛知に引っ越してから関西のハローワークに転居手続きに行けません」
「引越した愛知でも仕事を探します」と電話で聞きましょう。
失業保険のもらえる期間、制度など健康保険も含めて教えてください。
Ｈ12.7/11から今の会社にパソコンでのデザインの仕事のパート勤務をし始めました。
Ｈ15.3/21から今までの社員さん達がやめていってところてん式に社員にならないかと
言って頂き移動がないならなりたいと言った所、移動はさせるつもりないとのことで
社員になりました。
仕事内容はデザインの仕事もたまにしたりしてましたが事務的な仕事をしていました。
半年前から私がいる部署の商品が思わしくなく、段々と仕事が減ってきました。
数ヶ月前に他工場で生産となり、仕事がほぼゼロの状態となり、
前から少しずつパートさんがクビになっていってました。
仕事が無くなってきたので事務的な仕事もなくなり、すごくすごく暇になってきたのですが
他部署の応援（現場作業）に行かされたり、ボーっとしたりと日々苦痛な毎日です。
そこで会社を辞めようと思ってるのですが会社都合でやめれる事が出来たとして
失業保険がもらえる期間はどれぐらいになるのでしょうか？
一応自分なりに調べては見たのですがイマイチ分からなくて・・・
Ｈ12.7/11～Ｈ15.3/20までパート Ｈ15.3/21～今現在まで社員で勤務しています。
年齢は32歳で 女です。
私はバツイチで10歳（小学５年）の子供がいてて、婚約者がいてます。
はじめは結婚して妊娠してから辞めようと思ってたのですが
この仕事の状態が続くのであれば辛いし、妊娠してから辞めるとなれば自己都合の退職になるし
会社都合でやめれるなら今辞めたほうが得策なような気がしています。
失業保険が貰える期間、今辞めたとして失業保険をもらってる期間に結婚した場合、
辞めたとき健康保険はどうなるかなど
会社都合でやめれた前提でのご説明お願い致します。
無知な為分かりやすくお願いします。
Ｈ12.7/11から今の会社にパソコンでのデザインの仕事のパート勤務をし始めました。
Ｈ15.3/21から今までの社員さん達がやめていってところてん式に社員にならないかと
言って頂き移動がないならなりたいと言った所、移動はさせるつもりないとのことで
社員になりました。
仕事内容はデザインの仕事もたまにしたりしてましたが事務的な仕事をしていました。
半年前から私がいる部署の商品が思わしくなく、段々と仕事が減ってきました。
数ヶ月前に他工場で生産となり、仕事がほぼゼロの状態となり、
前から少しずつパートさんがクビになっていってました。
仕事が無くなってきたので事務的な仕事もなくなり、すごくすごく暇になってきたのですが
他部署の応援（現場作業）に行かされたり、ボーっとしたりと日々苦痛な毎日です。
そこで会社を辞めようと思ってるのですが会社都合でやめれる事が出来たとして
失業保険がもらえる期間はどれぐらいになるのでしょうか？
一応自分なりに調べては見たのですがイマイチ分からなくて・・・
Ｈ12.7/11～Ｈ15.3/20までパート Ｈ15.3/21～今現在まで社員で勤務しています。
年齢は32歳で 女です。
私はバツイチで10歳（小学５年）の子供がいてて、婚約者がいてます。
はじめは結婚して妊娠してから辞めようと思ってたのですが
この仕事の状態が続くのであれば辛いし、妊娠してから辞めるとなれば自己都合の退職になるし
会社都合でやめれるなら今辞めたほうが得策なような気がしています。
失業保険が貰える期間、今辞めたとして失業保険をもらってる期間に結婚した場合、
辞めたとき健康保険はどうなるかなど
会社都合でやめれた前提でのご説明お願い致します。
無知な為分かりやすくお願いします。
パートの機関に雇用保険に加入していたかどうかで少し変わってきます。もし加入していれば１０年以上なのでで２１０日間、加入していなければ5年～１０年で１８０日間になると思います。
そのうえで、会社都合の退職なら７日後から失業保険が支給されますが、自己都合の場合は９０日の待機期間が経過したのちの支給開始なるので気を付けてください。
もし仕事がなくて、会社もできれば退職してほしいと考えているのなら、あなたのほうから「会社都合にして、退職金をいくらか上積みしてくれるのなら自主的に辞めてもよい。」という意思をそれとなく伝えるのも一つの方法です。７年間も正社員として働いてきたのですから、間違っても自己都合で退職することなんかありませんよ。
退職金の上積みの額は話し合いということになりますが、賃金の3～６ヶ月くらいなら折り合うのではないかと思いますがいかがでしょうか。
健康保険のことについては、現在社会保険に入っているのであれば、その保険の任意継続が２年間可能です。ただ、現在は保険料が会社と本人の折半になっているのが全額本人負担になるので、今の倍になります。それなら国保に加入したほうが保険料は安くなるのではないかと思います。ご自分の昨年の納税額で保険料がいくらになるのか、市町村の国保課に聞けば教えてくれます。比べてみてください。失業していて結婚した場合には、旦那さんの扶養家族として旦那さんの保険に加入することになります。
出産一時金が保険から出るのですが、国保なら３５万円、社保なら35～45万円と健保組合によって差があります。
パートの期間も加入していたのであれば、２１０日ですね。そのうえで現在６０日の特別延長制度があるので、最大２７０日になります。金額は退職する前６ヶ月間のボーナスを除いた収入の約６割です。結婚して彼の扶養に入っても、失業保険にはまったく関係ありません。もちろん働く意思がなければ失業状態にはならないので失業保険はもらえなくなります。ただ、月に２回の求職活動（パソコンで検索するだけでもＯＫ）さえしていれば働く意思があるとみなされますので問題ないでしょう。妊娠出産の一定期間（明らかに働けない状態の間）は失業保険を停止されるかもしれませんが、現在妊娠していないのであれば、需給の終了までは大丈夫でしょう。
そのうえで、会社都合の退職なら７日後から失業保険が支給されますが、自己都合の場合は９０日の待機期間が経過したのちの支給開始なるので気を付けてください。
もし仕事がなくて、会社もできれば退職してほしいと考えているのなら、あなたのほうから「会社都合にして、退職金をいくらか上積みしてくれるのなら自主的に辞めてもよい。」という意思をそれとなく伝えるのも一つの方法です。７年間も正社員として働いてきたのですから、間違っても自己都合で退職することなんかありませんよ。
退職金の上積みの額は話し合いということになりますが、賃金の3～６ヶ月くらいなら折り合うのではないかと思いますがいかがでしょうか。
健康保険のことについては、現在社会保険に入っているのであれば、その保険の任意継続が２年間可能です。ただ、現在は保険料が会社と本人の折半になっているのが全額本人負担になるので、今の倍になります。それなら国保に加入したほうが保険料は安くなるのではないかと思います。ご自分の昨年の納税額で保険料がいくらになるのか、市町村の国保課に聞けば教えてくれます。比べてみてください。失業していて結婚した場合には、旦那さんの扶養家族として旦那さんの保険に加入することになります。
出産一時金が保険から出るのですが、国保なら３５万円、社保なら35～45万円と健保組合によって差があります。
パートの期間も加入していたのであれば、２１０日ですね。そのうえで現在６０日の特別延長制度があるので、最大２７０日になります。金額は退職する前６ヶ月間のボーナスを除いた収入の約６割です。結婚して彼の扶養に入っても、失業保険にはまったく関係ありません。もちろん働く意思がなければ失業状態にはならないので失業保険はもらえなくなります。ただ、月に２回の求職活動（パソコンで検索するだけでもＯＫ）さえしていれば働く意思があるとみなされますので問題ないでしょう。妊娠出産の一定期間（明らかに働けない状態の間）は失業保険を停止されるかもしれませんが、現在妊娠していないのであれば、需給の終了までは大丈夫でしょう。
失業保険の給付制限について教えてください。
私は仕事をしていて雇用保険に加入しているのですが、
夫が遠方に転勤になり、私も仕事を辞めて夫について
いくことになりました。
この場合は正当な理由のある離職で、
特定理由離職者（給付制限なし）に認められるでしょうか？
それとも自己都合による離職に該当し、
給付制限が３ヶ月つくのでしょうか？
私は仕事をしていて雇用保険に加入しているのですが、
夫が遠方に転勤になり、私も仕事を辞めて夫について
いくことになりました。
この場合は正当な理由のある離職で、
特定理由離職者（給付制限なし）に認められるでしょうか？
それとも自己都合による離職に該当し、
給付制限が３ヶ月つくのでしょうか？
正当な理由のある自己都合退職者（現在では特定理由離職者）として、給付制限はないでしょう。
但し、転居先を管轄する安定所に、転勤日から離職、転居までの期限により、特定理由離職者に該当しないことが、あるか？
確認した方が良いと思います。
例えば結婚による遠方への転居による離職として、特定の条件は離職から1ケ月以内での婚姻、転居と決められています。
転勤日から1ヶ月以内での転居なら問題なく、特定理由離職者に該当すると思います。
但し、転居先を管轄する安定所に、転勤日から離職、転居までの期限により、特定理由離職者に該当しないことが、あるか？
確認した方が良いと思います。
例えば結婚による遠方への転居による離職として、特定の条件は離職から1ケ月以内での婚姻、転居と決められています。
転勤日から1ヶ月以内での転居なら問題なく、特定理由離職者に該当すると思います。
失業保険についてお尋ねします。公務員は退職後、失業保険の申請受給はできないのですか。私は病気療養中でやむなく退職するのですが、教えてください。また、妻は学校で正規採用ではなく常勤講師していますが、
来春、講師要請がなければ職を失いますが、妻も失業保険は申請受給できませんか。
来春、講師要請がなければ職を失いますが、妻も失業保険は申請受給できませんか。
私の婚約者が公務員のため聞きました。
公務員の場合、いわゆる企業の解雇などが基本的になく雇用保険という制度がないため失業手当の給付はできません。
（退職金で保障される形になります）
ただし、一般で支払われる失業手当の金額と比べ退職金の方が少ない場合はその差額分が仮の基本手当として支払われる制度があります。
公務員の場合、国家公務員退職票（離職票ではありません）
というものが発行されます。
仮に退職金の方が少ない場合、手続きの際この退職票で受給ができると思います。
最近では公務員の場合で任期がある場合でも受給できるそうなのでハローワークで相談されてはいかがでしょうか。
公務員の場合、いわゆる企業の解雇などが基本的になく雇用保険という制度がないため失業手当の給付はできません。
（退職金で保障される形になります）
ただし、一般で支払われる失業手当の金額と比べ退職金の方が少ない場合はその差額分が仮の基本手当として支払われる制度があります。
公務員の場合、国家公務員退職票（離職票ではありません）
というものが発行されます。
仮に退職金の方が少ない場合、手続きの際この退職票で受給ができると思います。
最近では公務員の場合で任期がある場合でも受給できるそうなのでハローワークで相談されてはいかがでしょうか。
この度、9年間勤めた会社を辞め、旦那の転勤先について引っ越しました。
今月の19日までは前職の有給休暇を消化中です。退職後、失業保険を申請したいのですが、旦那の扶養に入ると失業保険
が申請出来ないという人と、出来る、という人がいて混乱しています。
どこかに相談したいのですが、どこに相談してよいかもわからず…
無知でお恥ずかしいのですが教えていただけますでしょうか。
今月の19日までは前職の有給休暇を消化中です。退職後、失業保険を申請したいのですが、旦那の扶養に入ると失業保険
が申請出来ないという人と、出来る、という人がいて混乱しています。
どこかに相談したいのですが、どこに相談してよいかもわからず…
無知でお恥ずかしいのですが教えていただけますでしょうか。
>旦那の扶養に入ると失業保険 が申請出来ないという人と、出来る、という人がいて混乱しています。
そうでないでしょう。 失業保険をもらっている間は扶養に入れる入れないとい説があるという意味でしょう。（間違った解釈です。）
それは失業保険の金額に左右され，さらに，保険組合の規則にばらつきがあって一律でないために差がある場合があるということです。 自分の旦那の会社の社会保険がどうなっているかを聞きましょう。
本来その内の年金は国の法律ですので違いはないわけですので，一律の決まりですがどうして会社ごとに言うことが違うのかは
私は理解は出来ていません。
－－－－－－－－－－－－－－
これを逆に利用すれば，扶養でい続けるには条件を外れるような失業保険は受けない（申請しない）という方法もあるということになりますね。 どうしたいかは個人の選択ですね。
そうでないでしょう。 失業保険をもらっている間は扶養に入れる入れないとい説があるという意味でしょう。（間違った解釈です。）
それは失業保険の金額に左右され，さらに，保険組合の規則にばらつきがあって一律でないために差がある場合があるということです。 自分の旦那の会社の社会保険がどうなっているかを聞きましょう。
本来その内の年金は国の法律ですので違いはないわけですので，一律の決まりですがどうして会社ごとに言うことが違うのかは
私は理解は出来ていません。
－－－－－－－－－－－－－－
これを逆に利用すれば，扶養でい続けるには条件を外れるような失業保険は受けない（申請しない）という方法もあるということになりますね。 どうしたいかは個人の選択ですね。
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