失業保険受給中のバイトについて教えてください。
週３日、１日３時間 週計９時間
もしくは
週4日、 １日3時間 週計１２時間のバイトは
不正受給にあたいしますか？
雇用契約は半年。
会社での
雇用保険その他保険は未加入です。
週20時間以内というのはよく聞きますが
継続の労働日数に制限があるのでしょうか？お教えください。
週３日、１日３時間 週計９時間
もしくは
週4日、 １日3時間 週計１２時間のバイトは
不正受給にあたいしますか？
雇用契約は半年。
会社での
雇用保険その他保険は未加入です。
週20時間以内というのはよく聞きますが
継続の労働日数に制限があるのでしょうか？お教えください。
日々雇用なら問題無いのだけど保険云々では無く、時間内でも二ヶ月以上継続性が有るものはダメって言われた記憶が…昔と違うかもしれないけど。それと一緒なら同一の仕事場だと就職扱いにされちゃうかも（ただし、正社員ではないので早期の就労金はなし（最初は派遣で紹介予定でも正社員に決まれば規定で出る場合も有る））
最悪、貰えるものが出なくなりますからハロワで確認した方が良いですよ。また、ダメで申告せずに働きばれた場合、没収＋追徴金取られるそうですからご注意を。
最悪、貰えるものが出なくなりますからハロワで確認した方が良いですよ。また、ダメで申告せずに働きばれた場合、没収＋追徴金取られるそうですからご注意を。
就職先が決まりましたが・・・。
３月末に会社を退職して、４月から失業保険を貰いつつ求職活動をしていました。
今日、ある会社の面接だったのですが、今日のうちに内定の電話がきました。
面接は１時間もかからない程度で、面接というよりも会社説明会のようなものでした。
（私の長所や短所など一切聞かれなかったので；）
その会社は【急募】として一般事務を募集していました。
急な内定にとまどった私は、「私のことを何も聞かなかったのに、どうして内定なんですか？」と聞きました。
応募者は全部で２５名程度なのですが、私以外の応募者が全員３０代の方だったそうで、
「若いと１から明るく頑張ってくれそうだから、そこに期待した」とのことでした。
面接官や案内をしてくれた女性の人柄は特に印象が悪い、ということはありませんでした。
HPもないような小さな会社なのですが、お給料は申し分ありません。
ただ、賞与がありません。
交通費も、もしかしたら全額出ないかもしれません。
GWが終わった後から働くのですが、本当にこの会社でいいのかな？という不安が少しあります。
自宅に帰ったら、違う会社から「不採用通知」がきていました。笑
もう３０社程度から不採用通知がきています・・・。
なのでなおさら、内定を断ったら次決まるかわからなくて・・・。
これも運命だと思って、内定がでた会社に就職しようと思っていますが、皆さんの意見や感想を聞かせて下さい。
私と同じように就職活動をされている方の意見も聞けたらいいなと思っています。
宜しくお願いします。
３月末に会社を退職して、４月から失業保険を貰いつつ求職活動をしていました。
今日、ある会社の面接だったのですが、今日のうちに内定の電話がきました。
面接は１時間もかからない程度で、面接というよりも会社説明会のようなものでした。
（私の長所や短所など一切聞かれなかったので；）
その会社は【急募】として一般事務を募集していました。
急な内定にとまどった私は、「私のことを何も聞かなかったのに、どうして内定なんですか？」と聞きました。
応募者は全部で２５名程度なのですが、私以外の応募者が全員３０代の方だったそうで、
「若いと１から明るく頑張ってくれそうだから、そこに期待した」とのことでした。
面接官や案内をしてくれた女性の人柄は特に印象が悪い、ということはありませんでした。
HPもないような小さな会社なのですが、お給料は申し分ありません。
ただ、賞与がありません。
交通費も、もしかしたら全額出ないかもしれません。
GWが終わった後から働くのですが、本当にこの会社でいいのかな？という不安が少しあります。
自宅に帰ったら、違う会社から「不採用通知」がきていました。笑
もう３０社程度から不採用通知がきています・・・。
なのでなおさら、内定を断ったら次決まるかわからなくて・・・。
これも運命だと思って、内定がでた会社に就職しようと思っていますが、皆さんの意見や感想を聞かせて下さい。
私と同じように就職活動をされている方の意見も聞けたらいいなと思っています。
宜しくお願いします。
以前、面接に行き履歴書を見て数秒でその場で『採用』と言われた時、不審になってネットで調べたらとんでもない会社（１週間で大半が辞めていく）だと分かって止めたことがあります。先に十分調べていなかった私も悪いんですけどね。
30社受けて不採用だと先が不安ですよね。でもすぐに辞めたら履歴書が汚れる。悩ましいですね。
実情を知らない私には、年が行ってると諦めもつくでしょうが20代なら他の会社でも受かるのじゃないのかなと思ってしまう。
しかし、以前勤めていた会社に派遣のババアが嘘で他人を陥れてまででも自分が生き残ろうとしていました、それだけ不景気なのと無駄にスキル・資格もなく年をとると辞めた時再就職が厳しいということなのでしょうね。
思うに自分自身が
・ボーナス、交通費が出ないこと、その他福利厚生面にこの先ずっと我慢できるか？
・仕事の内容に納得、満足しているか？
人がどうこう言う前に自身が納得できるかどうかが最大のネックではないでしょうか？
私の意見は
25人も受けているなら大丈夫なのかなと思いますが、前任者が辞めたのか？人員不足なのか？出入りの激しい会社なのか知りたいところです。
交通費は全額出ない会社もあり、数千円～一万程度の差額なら我慢します。
ボーナスが出ないは痛いです、基本的には他の会社を探しますが、他が見つかりそうもない場合、取りあえずそこに就職しその会社で試用期間があるのならそこで働きながらでも探してみます。
しかし不景気なので自分のスキル・資格に自信がない場合妥協も必要です。まぁ就職しないで待っていたらいい会社から求人が出て就職できたという場合もありますけど。よく考えて人の意見意流されず自分の人生ですから後悔のないよう決断して下さい。
30社受けて不採用だと先が不安ですよね。でもすぐに辞めたら履歴書が汚れる。悩ましいですね。
実情を知らない私には、年が行ってると諦めもつくでしょうが20代なら他の会社でも受かるのじゃないのかなと思ってしまう。
しかし、以前勤めていた会社に派遣のババアが嘘で他人を陥れてまででも自分が生き残ろうとしていました、それだけ不景気なのと無駄にスキル・資格もなく年をとると辞めた時再就職が厳しいということなのでしょうね。
思うに自分自身が
・ボーナス、交通費が出ないこと、その他福利厚生面にこの先ずっと我慢できるか？
・仕事の内容に納得、満足しているか？
人がどうこう言う前に自身が納得できるかどうかが最大のネックではないでしょうか？
私の意見は
25人も受けているなら大丈夫なのかなと思いますが、前任者が辞めたのか？人員不足なのか？出入りの激しい会社なのか知りたいところです。
交通費は全額出ない会社もあり、数千円～一万程度の差額なら我慢します。
ボーナスが出ないは痛いです、基本的には他の会社を探しますが、他が見つかりそうもない場合、取りあえずそこに就職しその会社で試用期間があるのならそこで働きながらでも探してみます。
しかし不景気なので自分のスキル・資格に自信がない場合妥協も必要です。まぁ就職しないで待っていたらいい会社から求人が出て就職できたという場合もありますけど。よく考えて人の意見意流されず自分の人生ですから後悔のないよう決断して下さい。
失業保険の受給について
今月末に自己都合で退社して、4月入学で職業訓練を受講しようと思っています。
待機期間三ヶ月があるかと思いますが、三ヶ月も無収入では生活が厳しいので、少しアルバイトをしようと思っています。
願書提出の締め切りは2月中旬なので、1月末までの1ヶ月間アルバイトをし、2月初旬にハローワ－クへ行き、失業手当の受給申請と職業訓練の応募を申請しようと思います。
無収入の時間をなるべく短くしたいのでこのような方法を思いついたのですが(受講は以前から計画していましたが、退職が
予定より早まってしまいました)職業訓練による早期受給をあてにした行為として不正受給などに係らないですか？
失業後は失業手当の受給予定があればすぐに手続きをしなくてはいけないのでしょうか？
また上記の手続き、日程で4月の入学が決定した場合、最初の受給期日はいつのなるのでしょうか？
生活がカツカツなので気になりますが、ハローワークではちょっと聞きにくいです。教えてください。
今月末に自己都合で退社して、4月入学で職業訓練を受講しようと思っています。
待機期間三ヶ月があるかと思いますが、三ヶ月も無収入では生活が厳しいので、少しアルバイトをしようと思っています。
願書提出の締め切りは2月中旬なので、1月末までの1ヶ月間アルバイトをし、2月初旬にハローワ－クへ行き、失業手当の受給申請と職業訓練の応募を申請しようと思います。
無収入の時間をなるべく短くしたいのでこのような方法を思いついたのですが(受講は以前から計画していましたが、退職が
予定より早まってしまいました)職業訓練による早期受給をあてにした行為として不正受給などに係らないですか？
失業後は失業手当の受給予定があればすぐに手続きをしなくてはいけないのでしょうか？
また上記の手続き、日程で4月の入学が決定した場合、最初の受給期日はいつのなるのでしょうか？
生活がカツカツなので気になりますが、ハローワークではちょっと聞きにくいです。教えてください。
失業したらすぐにハローワークに行きましょう。
雇用保険にいままで加入していたはずですから失業手当を受給するのは当然の権利です。
無収入の時間をなるべく短くしたいのでこのような方法を思いついたのですが(受講は以前から計画していましたが、退職が
予定より早まってしまいました)職業訓練による早期受給をあてにした行為として不正受給などに係らないですか？
ここだけの話、黙っているしかありませんね。
貯金とかないのかな？バイトで得た給料もハローワークに申告しなければなりません。それを隠していると倍返ししないと
いけないのでやっかいですよ。隠していてもバレるのが不思議だけど・・・。
受給期日はその人の手続きの次第によって異なるのではっきりしたことは言えません。ごめんなさいね。
雇用保険にいままで加入していたはずですから失業手当を受給するのは当然の権利です。
無収入の時間をなるべく短くしたいのでこのような方法を思いついたのですが(受講は以前から計画していましたが、退職が
予定より早まってしまいました)職業訓練による早期受給をあてにした行為として不正受給などに係らないですか？
ここだけの話、黙っているしかありませんね。
貯金とかないのかな？バイトで得た給料もハローワークに申告しなければなりません。それを隠していると倍返ししないと
いけないのでやっかいですよ。隠していてもバレるのが不思議だけど・・・。
受給期日はその人の手続きの次第によって異なるのではっきりしたことは言えません。ごめんなさいね。
証明写真は普通のコピー用紙に印刷したものではだめでしょうか？
証明写真を写真屋でとってもらい、ＤＶＤ化してもらいました。パソコンで普通紙で何度も印刷して使っています。
先日、失業保険の申請にハローワークにその写真をもっていくと、担当の方が『これでもいいのかなあ。こんなん、はじめてや。』と言って、上司にお伺いをたてました。(このときは、きれいに写っていてサイズがあってればいいとＯＫをもらいました。）
しかし、『履歴書にもこれを使っています。』というと『あかんのと違う？』と言われました。
わたしも、一応見極めて、手ごたえありそうなところには本当の写真を貼り、アルバイトなどのは普通紙に印刷したほうを貼っているのですが。
ちなみに普通紙で応募して、面接に呼んでいただいたところも何社かあります。
もしかして、企業側は用紙なんぞにはこだわらないのでは。それより、写真に写っている服装とか、髪型とかに目がいってる気がします。
まあ、今はほとんどの企業が履歴書を返却してくれるので、何度も剥がして使えますが。
証明写真を写真屋でとってもらい、ＤＶＤ化してもらいました。パソコンで普通紙で何度も印刷して使っています。
先日、失業保険の申請にハローワークにその写真をもっていくと、担当の方が『これでもいいのかなあ。こんなん、はじめてや。』と言って、上司にお伺いをたてました。(このときは、きれいに写っていてサイズがあってればいいとＯＫをもらいました。）
しかし、『履歴書にもこれを使っています。』というと『あかんのと違う？』と言われました。
わたしも、一応見極めて、手ごたえありそうなところには本当の写真を貼り、アルバイトなどのは普通紙に印刷したほうを貼っているのですが。
ちなみに普通紙で応募して、面接に呼んでいただいたところも何社かあります。
もしかして、企業側は用紙なんぞにはこだわらないのでは。それより、写真に写っている服装とか、髪型とかに目がいってる気がします。
まあ、今はほとんどの企業が履歴書を返却してくれるので、何度も剥がして使えますが。
履歴書自体をワードで作り、そこにJPEGの写真を貼って、自分の家のプリンターで印刷して出していました。
これでいくつも内定をもらいましたよ。
これでいくつも内定をもらいましたよ。
失業保険、このケースは不正受給ですか？
現在失業保険を受給し、求職活動をしています。
その一方、在宅で仕事をしていて、もちろん仕事をした時間を認定日に申告しています。
ただ、報酬が入金されるのが失業保険の給付が終わった後になりそうなのです。
（先方の経理の関係、とのことでした。年をまたぐのでいろいろ予算の調整が必要なようです。）
この場合は、不正受給になるのでしょうか？
現在失業保険を受給し、求職活動をしています。
その一方、在宅で仕事をしていて、もちろん仕事をした時間を認定日に申告しています。
ただ、報酬が入金されるのが失業保険の給付が終わった後になりそうなのです。
（先方の経理の関係、とのことでした。年をまたぐのでいろいろ予算の調整が必要なようです。）
この場合は、不正受給になるのでしょうか？
拝見しました。
現在、求職活動中であり、その合間に在宅にて仕事をしたとの事ですね。
安定所に対しても、適切に申告されているようなので、特に問題はないと思われます。
なお、入金される時期については、特に問題がないように思えます。
必要に応じて、安定所の担当者からの指示を受ければ、不正受給とはならないと判断します。
不正受給とは、申告もせず、重複して報酬を得ることが問題であって、適切に申告していれば問題はないです。
補足確認しました
失業保険受給中の制限については、雇用保険法第19条に明記されています。
ここで記載するには回答文の制限がありますので、自身でお調べください。
なお、基本手当の受給期間中のアルバイトは、週20時間以内であれば雇用保険法上の就職とはみなされないのが原則となります。
仕事をした時間と報酬については上記規定を確認すればよろしいかと思います。
繰り返しになりますが、適切の報告していれば、問題ないものと思いますが、見込み等を知り得たい理由が不明です。
認定日に申告していれば安定所の担当者からの指示を受けているのではないでしょうか。
現在、求職活動中であり、その合間に在宅にて仕事をしたとの事ですね。
安定所に対しても、適切に申告されているようなので、特に問題はないと思われます。
なお、入金される時期については、特に問題がないように思えます。
必要に応じて、安定所の担当者からの指示を受ければ、不正受給とはならないと判断します。
不正受給とは、申告もせず、重複して報酬を得ることが問題であって、適切に申告していれば問題はないです。
補足確認しました
失業保険受給中の制限については、雇用保険法第19条に明記されています。
ここで記載するには回答文の制限がありますので、自身でお調べください。
なお、基本手当の受給期間中のアルバイトは、週20時間以内であれば雇用保険法上の就職とはみなされないのが原則となります。
仕事をした時間と報酬については上記規定を確認すればよろしいかと思います。
繰り返しになりますが、適切の報告していれば、問題ないものと思いますが、見込み等を知り得たい理由が不明です。
認定日に申告していれば安定所の担当者からの指示を受けているのではないでしょうか。
失業保険→就職活動はハローワークしか認められない？
同居人が会社をやめ、失業状態です。
リクナビなど、ネットをつかって就職活動をして
今日も面接に行きました。
ハローワークにて、3月17日に説明会、
3月26日が1回目の認定日です。
失業保険をもらうにあたって、私の記憶では、
ハローワークの紹介を得て面接をうけないと、失業保険が下りない・・・と
いうものなのですが、最近はネットで求人をしている企業も多く、
ハローワーク以外の就職活動も多くなったのですが、
今も昔とかわらず、ハローワークの紹介で面接を受けないと
失業保険はおりないのでしょうか？
（ネットを使った求職で、面接をしても認められない？）
私は失業したことがないので、わからない点も多く、
お教えいただければ幸いです。よろしくお願いします。
同居人が会社をやめ、失業状態です。
リクナビなど、ネットをつかって就職活動をして
今日も面接に行きました。
ハローワークにて、3月17日に説明会、
3月26日が1回目の認定日です。
失業保険をもらうにあたって、私の記憶では、
ハローワークの紹介を得て面接をうけないと、失業保険が下りない・・・と
いうものなのですが、最近はネットで求人をしている企業も多く、
ハローワーク以外の就職活動も多くなったのですが、
今も昔とかわらず、ハローワークの紹介で面接を受けないと
失業保険はおりないのでしょうか？
（ネットを使った求職で、面接をしても認められない？）
私は失業したことがないので、わからない点も多く、
お教えいただければ幸いです。よろしくお願いします。
わたしも経験はないのですが、
調べた事があるので回答させてもらいます。
まず、結論としては大丈夫です。
ただ、最近は厳しいところも増えているみたいなので、
履歴書とか就職活動をしたことの証明になるものをコピーしておいた方が安心だと思います。
調べた事があるので回答させてもらいます。
まず、結論としては大丈夫です。
ただ、最近は厳しいところも増えているみたいなので、
履歴書とか就職活動をしたことの証明になるものをコピーしておいた方が安心だと思います。
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