職業訓練を受けるにあたって
失業保険を受ける資格があるものとして、
12月末日で自己都合退職。
失業保険の給付期間は90日。
待機期間7日間＋給付制限3ヶ月とします。
1月早々にハローワークにて給付手続きをしたとします。
①職業訓練は、給付が始まる4月までの間に受けることはできますか？
できる場合、給付制限3ヶ月は無視され、その時点から給付が始まるという認識で合っていますか？
②職業訓練を受けるためには、残給付日数が必要ですが、上記条件の人の場合は残り日数1日でも可という認識で合っていますか？
失業保険を受ける資格があるものとして、
12月末日で自己都合退職。
失業保険の給付期間は90日。
待機期間7日間＋給付制限3ヶ月とします。
1月早々にハローワークにて給付手続きをしたとします。
①職業訓練は、給付が始まる4月までの間に受けることはできますか？
できる場合、給付制限3ヶ月は無視され、その時点から給付が始まるという認識で合っていますか？
②職業訓練を受けるためには、残給付日数が必要ですが、上記条件の人の場合は残り日数1日でも可という認識で合っていますか？
1と2もその認識であってます。でも待機期間中は駄目でしょうけど。
ただ、職業訓練も公表はされてませんが、会社都合で辞めた人や期間満了や期間中に契約解除された人が優先される傾向があります。
定員割れを起こしている様なコースなら入れるでしょう。
とにかく、説明会は受けて下さい。
面接で聞かれます。
後は、再就職に向けた意欲は見せないと駄目です。訓練校でも就職率を上げないといけないと言うのがあるので、ただ給付制限解除・延長を目的としてるなと見られたら、落ちます。再就職する為にこの訓練を受ける事が絶対必要だと言う事を言えれば、受かる可能性は上がります。
頑張って下さい。
ただ、職業訓練も公表はされてませんが、会社都合で辞めた人や期間満了や期間中に契約解除された人が優先される傾向があります。
定員割れを起こしている様なコースなら入れるでしょう。
とにかく、説明会は受けて下さい。
面接で聞かれます。
後は、再就職に向けた意欲は見せないと駄目です。訓練校でも就職率を上げないといけないと言うのがあるので、ただ給付制限解除・延長を目的としてるなと見られたら、落ちます。再就職する為にこの訓練を受ける事が絶対必要だと言う事を言えれば、受かる可能性は上がります。
頑張って下さい。
派遣会社の担当者の不手際だと思われる行為により派遣先の契約解除で納得が出来ません。このような場合に派遣会社や各機関へ訴え補償等いただけるのでしょうか？この派遣会社では失業保険などは入っていません。
私は、コールセンターで働く派遣社員で、三ヶ月ごとの更新契約で３年弱働いていました。
契約の切れる32日前に、「派遣元より派遣社員全員（3人）を次回契約更新をしない」旨を派遣会社より言い渡されました。
その契約解除の理由を伺うと、派遣担当者は「各々に問題があり、○○さん（私）はクレームを出した後も対応が改善されなかったから、それ以外にも派遣元の経費削減などの事情もあるんだけど」との事でした。
実際に半年前にクレームを作り迷惑はかけてしまいました（それについて派遣会社から咎められる事はありませんでした）が、
改善に努めたつもりでした。
現場で働く社員の中でも比較的勤怠状況も良いほうなので、私個人が問題で契約解除をされる理由は見当たりません。
パフォーマンス力でも他の派遣会社から来ている派遣社員や、直雇用の社員など現場で働く人の中でも優秀な方だと思います。
ただそんな自信家な私を、派遣元人事担当者は快く思ってなく、人事担当者との確執があったのは確かです。
（派遣元人事担当者の独断と好き嫌いで判断するのであれば、気に食わないから解雇という事は考えられるのですが）
今回私が派遣会社担当者の不手際だと思う理由があります。
一つは３年勤務をしている前半の2年を担当されていた派遣担当者の方は1ヶ月に1.2度は派遣元に様子見伺いで来社されていました。内容の詳細は伺い知れませんが、前任の人事担当者と上手くされていたようです。その時の派遣担当者の方が退社する事になり新しい派遣担当者に変わりました、それが問題の今回の派遣担当者です。
変わってからは、新しい派遣社員の下見の2回以外に来社される事が一度もありませんでした。
一つは派遣社員の1人がよく当日欠勤を続け、出勤率も20％に満たない状態だったのですが、
彼がその状況を知ったのが今回の契約解除の少し前でした。連絡不通で私に連絡をしてきたのですが、その時に様子見伺いの為来社するようお願いをしたのですが、あくる日に契約解除となったため、派遣担当者は「その必要がない」と結局派遣元に来社する事はありませんでした。もう1人は勤怠状況が悪くクレームが多く連絡不通になった事があります
派遣担当者は私個人の理由で契約解除だと言い渡しましたが、
私は派遣会社担当者の怠慢、派遣社員のアフターケアなど含む管理が出来ていなかったから契約解除になったのだと思います。
どうやって訴えると補償が受けられますか？
私は、コールセンターで働く派遣社員で、三ヶ月ごとの更新契約で３年弱働いていました。
契約の切れる32日前に、「派遣元より派遣社員全員（3人）を次回契約更新をしない」旨を派遣会社より言い渡されました。
その契約解除の理由を伺うと、派遣担当者は「各々に問題があり、○○さん（私）はクレームを出した後も対応が改善されなかったから、それ以外にも派遣元の経費削減などの事情もあるんだけど」との事でした。
実際に半年前にクレームを作り迷惑はかけてしまいました（それについて派遣会社から咎められる事はありませんでした）が、
改善に努めたつもりでした。
現場で働く社員の中でも比較的勤怠状況も良いほうなので、私個人が問題で契約解除をされる理由は見当たりません。
パフォーマンス力でも他の派遣会社から来ている派遣社員や、直雇用の社員など現場で働く人の中でも優秀な方だと思います。
ただそんな自信家な私を、派遣元人事担当者は快く思ってなく、人事担当者との確執があったのは確かです。
（派遣元人事担当者の独断と好き嫌いで判断するのであれば、気に食わないから解雇という事は考えられるのですが）
今回私が派遣会社担当者の不手際だと思う理由があります。
一つは３年勤務をしている前半の2年を担当されていた派遣担当者の方は1ヶ月に1.2度は派遣元に様子見伺いで来社されていました。内容の詳細は伺い知れませんが、前任の人事担当者と上手くされていたようです。その時の派遣担当者の方が退社する事になり新しい派遣担当者に変わりました、それが問題の今回の派遣担当者です。
変わってからは、新しい派遣社員の下見の2回以外に来社される事が一度もありませんでした。
一つは派遣社員の1人がよく当日欠勤を続け、出勤率も20％に満たない状態だったのですが、
彼がその状況を知ったのが今回の契約解除の少し前でした。連絡不通で私に連絡をしてきたのですが、その時に様子見伺いの為来社するようお願いをしたのですが、あくる日に契約解除となったため、派遣担当者は「その必要がない」と結局派遣元に来社する事はありませんでした。もう1人は勤怠状況が悪くクレームが多く連絡不通になった事があります
派遣担当者は私個人の理由で契約解除だと言い渡しましたが、
私は派遣会社担当者の怠慢、派遣社員のアフターケアなど含む管理が出来ていなかったから契約解除になったのだと思います。
どうやって訴えると補償が受けられますか？
派遣会社のアフターケアなんてほとんどないと思った方がいいです。
派遣会社も30日以上前に契約解除の事を伝えているので補償とか受けるのは難しいんじゃないでしょうか・・？
私はけっこうたくさん派遣会社に登録し働いてきましたが、その派遣先にきちんと顔を出す担当者はほぼいませんでしたよ。
けれど3年も働いていたのに失業保険などを受けられない、というのはおかしいですね。。
契約期間満了なら待機期間7日で失業保険が出ると思うのですが・・
ハローワークなど行きましたか？
あと、私個人が問題で契約解除をされる理由は見当たりません。とおっしゃっていますが私も3ヶ所ぐらいから心当たりも何もないのに契約解除されましたよ。
理由を聞いても企業縮小のためと言うことしか言ってきませんでした。
派遣会社はそんなもんです。ちゃんとしてくれる所ももちろんあると思いますが・・・
けれど、当日欠勤している人や、音信不通になっている人を放っておくのはさすがにないかな・・と思います。
まったく役に立たない情報ですみません。。
派遣会社も30日以上前に契約解除の事を伝えているので補償とか受けるのは難しいんじゃないでしょうか・・？
私はけっこうたくさん派遣会社に登録し働いてきましたが、その派遣先にきちんと顔を出す担当者はほぼいませんでしたよ。
けれど3年も働いていたのに失業保険などを受けられない、というのはおかしいですね。。
契約期間満了なら待機期間7日で失業保険が出ると思うのですが・・
ハローワークなど行きましたか？
あと、私個人が問題で契約解除をされる理由は見当たりません。とおっしゃっていますが私も3ヶ所ぐらいから心当たりも何もないのに契約解除されましたよ。
理由を聞いても企業縮小のためと言うことしか言ってきませんでした。
派遣会社はそんなもんです。ちゃんとしてくれる所ももちろんあると思いますが・・・
けれど、当日欠勤している人や、音信不通になっている人を放っておくのはさすがにないかな・・と思います。
まったく役に立たない情報ですみません。。
失業保険貰いながら、自営業していいですか？
失業してしまい、毎日退屈で困りますし、家族にもいい顔されません。
一刻も早く仕事を見つけたいのですが、アルバイトくらいしかありません。
でも、アルバイト頑張ったっていいとこ月10万でしょう。
それなら何もしないで失業保険貰ってた方が得策です。
でも、周りからはいい顔されませんし、精神的に苦痛です。
実家が自営業(会社登録してない)ですが、月20万やるから失業中、一緒にやらないか？と親父に言われました。
それだったら失業保険貰いながらやっていいですか？ただ、仕事する上でいろんな人との接触はありますから、失業中働いてるということがバレるリスクがあります。
親父は金やってるなんてこと言わないから大丈夫だって言ってます。
暇でいるから家のこと手伝わせてるだけだと･･･
本当に大丈夫ですか？
失業してしまい、毎日退屈で困りますし、家族にもいい顔されません。
一刻も早く仕事を見つけたいのですが、アルバイトくらいしかありません。
でも、アルバイト頑張ったっていいとこ月10万でしょう。
それなら何もしないで失業保険貰ってた方が得策です。
でも、周りからはいい顔されませんし、精神的に苦痛です。
実家が自営業(会社登録してない)ですが、月20万やるから失業中、一緒にやらないか？と親父に言われました。
それだったら失業保険貰いながらやっていいですか？ただ、仕事する上でいろんな人との接触はありますから、失業中働いてるということがバレるリスクがあります。
親父は金やってるなんてこと言わないから大丈夫だって言ってます。
暇でいるから家のこと手伝わせてるだけだと･･･
本当に大丈夫ですか？
さすが、カテゴリーマスターのrhpa7123powerさんです。
全く同意見ですよ。やめておいた方がいいです。私は職業柄、今までにハローワークをなめて不正受給をした事がバレた人を何人も見てますが、皆、他の人からのタレこみです。。。。
皆さん勝手なもので、そうなった後に泣付いてきます。まあ、どうにもならないんですけどね。
人の目は結構シビアなものですよ。月20万の給料が渡せるって事はお父様の自営業が順調だって事じゃないですか？不正受給のリスクなんて背負わず、普通に社員として働けばいいと思いますよ。
それに・・・給料出してるって言わないって・・・誰に対しての話でしょう。。そうなると会計処理はどうするん？そこも不正？って話になってまいますよ。
家業を継ぐならつぐ！継がないなら背水の陣で就職活動に打ち込む！はっきりさせた方がいいと思いますよ。
でも・・・・
毎日退屈で精神的に苦痛って・・・あなたみたいな方は親が残してくれた財産（会社）を食いつぶして生きていかれるのが一番いいのではないですか？一般社会はあなたが思うほど、いろんな意味で甘くないですよ。
全く同意見ですよ。やめておいた方がいいです。私は職業柄、今までにハローワークをなめて不正受給をした事がバレた人を何人も見てますが、皆、他の人からのタレこみです。。。。
皆さん勝手なもので、そうなった後に泣付いてきます。まあ、どうにもならないんですけどね。
人の目は結構シビアなものですよ。月20万の給料が渡せるって事はお父様の自営業が順調だって事じゃないですか？不正受給のリスクなんて背負わず、普通に社員として働けばいいと思いますよ。
それに・・・給料出してるって言わないって・・・誰に対しての話でしょう。。そうなると会計処理はどうするん？そこも不正？って話になってまいますよ。
家業を継ぐならつぐ！継がないなら背水の陣で就職活動に打ち込む！はっきりさせた方がいいと思いますよ。
でも・・・・
毎日退屈で精神的に苦痛って・・・あなたみたいな方は親が残してくれた財産（会社）を食いつぶして生きていかれるのが一番いいのではないですか？一般社会はあなたが思うほど、いろんな意味で甘くないですよ。
妊娠を期に退職します。社員として５年働いたんですが，失業保険はすぐにもらえないのでしょうか??
あとすぐにバイトしてはもらえなくなってしまいますか?
あとすぐにバイトしてはもらえなくなってしまいますか?
妊娠して退職して、後はもう働く気はありませんからでは失業保険は支給されません。その辺を勘違いしている方が多いようですが、失業保険はすぐにでも働く意思と働ける能力があるが仕事を探す間の生活の糧にするために支給されるものです。
雇用保険を支払っているから失業した以上は当然もらえるというのは間違いで、自動車保険、生命保険とはまったく違うものです。また退職理由は妊娠、出産のために働けなくなったということが前提になります。
そのことをご理解いただいたということでお答えします。
妊娠、出産等により離職した場合は自己都合退職であっても「特定理由離職者」の認定を受ければ会社都合退職と同じ扱いを受けます。通常受給出来る期間が１年間のところ最大３年間延長が出来る「受給期間延長申請」を出してください。そうすれば、働ける時期が来た時にそれを解除すれば、一ヶ月以内で受給できます。
アルバイトは、妊娠、出産で働けないと言う前提ですから当然できません。
雇用保険を支払っているから失業した以上は当然もらえるというのは間違いで、自動車保険、生命保険とはまったく違うものです。また退職理由は妊娠、出産のために働けなくなったということが前提になります。
そのことをご理解いただいたということでお答えします。
妊娠、出産等により離職した場合は自己都合退職であっても「特定理由離職者」の認定を受ければ会社都合退職と同じ扱いを受けます。通常受給出来る期間が１年間のところ最大３年間延長が出来る「受給期間延長申請」を出してください。そうすれば、働ける時期が来た時にそれを解除すれば、一ヶ月以内で受給できます。
アルバイトは、妊娠、出産で働けないと言う前提ですから当然できません。
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