失業保険について
私は去年の10月に体調不良を理由に10年勤めた会社を自主退社して傷病手当を貰っていました。
先月分まで申請して、医者から仕事が出来る状態と言われたので今月から正社員として再就職しましたが、仕事が合わず一日で退職しました。
この状態でも失業保険を受給出来ますか？
あと一日だけ働いて退職したのでやはり3ヶ月後に受給資格が発生しますか？
教えて下さい。
ちなみに試用期間なので社会保険などには加入していません。
私は去年の10月に体調不良を理由に10年勤めた会社を自主退社して傷病手当を貰っていました。
先月分まで申請して、医者から仕事が出来る状態と言われたので今月から正社員として再就職しましたが、仕事が合わず一日で退職しました。
この状態でも失業保険を受給出来ますか？
あと一日だけ働いて退職したのでやはり3ヶ月後に受給資格が発生しますか？
教えて下さい。
ちなみに試用期間なので社会保険などには加入していません。
雇用保険の失業給付は離職前２年間で１２ヶ月以上の雇用保険加入が条件で、離職後１年で支給が打ち切られます。
視力低下で退職したのですが、どうしたら、失業保険すぐにもらえますか？
先日退職をしました。
視力低下で退職したのですが、離職票に視力についてはふれられず、
ハローワークに行きましたところ、雇用保険受給に関する証明書を書いてもらわないと（病院で）無理といわれてしまいました。
☆勤務の継続が困難と判断し退職を勧めたに○をしてもらわないと
いけないと言われたのですが、けしてドクターストップがあったわけでもなくあまりにもパソコンの時間が長く７年の間て視力が低下してしまい。このまま仕事を続けるのが怖くなり退職しました。（現在０．０２）
医者もコンタクトを買いに行ってるところの眼科なので、そこにこの書類を持っていって
これに○をしてもらえるとはとうてい思えません…このままでは視力低下で辞めたけど、すぐにはもらえないのでしょうか？？
何か他に方法があれば教えていただきたいです。
わかりにくい文章ですいませんでした。
どうぞよろしくお願いします。
先日退職をしました。
視力低下で退職したのですが、離職票に視力についてはふれられず、
ハローワークに行きましたところ、雇用保険受給に関する証明書を書いてもらわないと（病院で）無理といわれてしまいました。
☆勤務の継続が困難と判断し退職を勧めたに○をしてもらわないと
いけないと言われたのですが、けしてドクターストップがあったわけでもなくあまりにもパソコンの時間が長く７年の間て視力が低下してしまい。このまま仕事を続けるのが怖くなり退職しました。（現在０．０２）
医者もコンタクトを買いに行ってるところの眼科なので、そこにこの書類を持っていって
これに○をしてもらえるとはとうてい思えません…このままでは視力低下で辞めたけど、すぐにはもらえないのでしょうか？？
何か他に方法があれば教えていただきたいです。
わかりにくい文章ですいませんでした。
どうぞよろしくお願いします。
会社がクビにしないと失業保険はすぐにもらえません
そして会社が解雇しますと認めないと無理です
そしてあなたの場合だと自己退社なので３ケ月はもらえないと
思います
そして会社が解雇しますと認めないと無理です
そしてあなたの場合だと自己退社なので３ケ月はもらえないと
思います
会社の条件が悪く就職を迷っています。
40代後半の主婦ですが、今年3月にパート勤務先が閉鎖になり解雇となりました。
失業保険給付（6月末くらいまで）を受けながら正社員での再就職活動をしていましたが、3月に面接を受け不採用となった会社より、昨日突然電話を頂き経理事務での採用をしたいと言われました。
3月時点で採用した方が営業事務の方にまわったので、経理事務の増員とのことです。
給与160000円（3ヶ月の試用期間）その後は178000円。交通費・諸手当などはなし。社会保険・雇用保険は加入していない。賞与はない。
勤務時間9時半～18時(休憩1時間）
自宅から自転車で20分くらいの場所にあります。
保険関係・賞与が無ければ正社員になるメリットがないように思うのです。
しかしこの3ヶ月間の厳しい就活を考えると仕事があるだけいいのかとも・・・。
実は昨年春から1年間主人が失業していて、先月やっと再就職しましたが年収大幅ダウンして住宅ローンも含め家計が非常に厳しい状況です。
そんなこともあり私も正社員の仕事を探していました。
年齢的に今回就職した会社には定年まで勤めるつもりでと思い就活をしてきましたが、とりあえず就職して、働きながらべつに探すというのもありかな～と・・・
現在健保・年金は主人が国民健保・国民年金なので私も同じです。
今日明日には返事をしなければならず本当に迷っています。
結局決めるのは自分自身なのですが・・・なにかアドバイスがありましたらお願いいたします。
40代後半の主婦ですが、今年3月にパート勤務先が閉鎖になり解雇となりました。
失業保険給付（6月末くらいまで）を受けながら正社員での再就職活動をしていましたが、3月に面接を受け不採用となった会社より、昨日突然電話を頂き経理事務での採用をしたいと言われました。
3月時点で採用した方が営業事務の方にまわったので、経理事務の増員とのことです。
給与160000円（3ヶ月の試用期間）その後は178000円。交通費・諸手当などはなし。社会保険・雇用保険は加入していない。賞与はない。
勤務時間9時半～18時(休憩1時間）
自宅から自転車で20分くらいの場所にあります。
保険関係・賞与が無ければ正社員になるメリットがないように思うのです。
しかしこの3ヶ月間の厳しい就活を考えると仕事があるだけいいのかとも・・・。
実は昨年春から1年間主人が失業していて、先月やっと再就職しましたが年収大幅ダウンして住宅ローンも含め家計が非常に厳しい状況です。
そんなこともあり私も正社員の仕事を探していました。
年齢的に今回就職した会社には定年まで勤めるつもりでと思い就活をしてきましたが、とりあえず就職して、働きながらべつに探すというのもありかな～と・・・
現在健保・年金は主人が国民健保・国民年金なので私も同じです。
今日明日には返事をしなければならず本当に迷っています。
結局決めるのは自分自身なのですが・・・なにかアドバイスがありましたらお願いいたします。
パートでも週20時間以上働いていれば雇用保険に加入しなくてはなりません。
法律違反して平気な会社は行かない方がいいでしょう。
フルタイムで半年以上勤めてクビになっても雇用保険が貰えない事態となります。
自転車通勤だそうですが、労災に入っていないと通勤途中、事故に遭っても保険すら降りません。
再就職は、ちゃんと法律を守る常識ある会社を選ぶのが一番大事です。
法律違反して平気な会社は行かない方がいいでしょう。
フルタイムで半年以上勤めてクビになっても雇用保険が貰えない事態となります。
自転車通勤だそうですが、労災に入っていないと通勤途中、事故に遭っても保険すら降りません。
再就職は、ちゃんと法律を守る常識ある会社を選ぶのが一番大事です。
現在、失業保険をもらっています。来週から仕事がきまりたしたが2ヶ月試用期間で雇用保険は加入とはならない見込みです。 6月7日に一度認定で残り69日でした。
次は7月6日です。 どのような手続きをふめばよいでしょうか？
次は7月6日です。 どのような手続きをふめばよいでしょうか？
補足から
→本来は7月1日にハローワークに行って就職の手続きをする必要がありましたので、本日2日に必ずハローワークに連絡してください、おそらく今日は担当部署が休みかハローワークが休みかもしれませんが。休みなら4日に連絡してください。
日にちがわからないから想像です。
５日からの出勤なら４日にハローワークに就職の申告します。(4日ならハローワークに連絡して指示をもらってください)それ以降の出勤日なら前日にハローワークにいけば その日までの雇用保険は支給されます。再就職手当も申請できると思います。
→本来は7月1日にハローワークに行って就職の手続きをする必要がありましたので、本日2日に必ずハローワークに連絡してください、おそらく今日は担当部署が休みかハローワークが休みかもしれませんが。休みなら4日に連絡してください。
日にちがわからないから想像です。
５日からの出勤なら４日にハローワークに就職の申告します。(4日ならハローワークに連絡して指示をもらってください)それ以降の出勤日なら前日にハローワークにいけば その日までの雇用保険は支給されます。再就職手当も申請できると思います。
失業保険について
何十年か前に失業保険をかけていて、200日くらいもらえるのに、３０日くらいしかもらわず就職して、
就職した会社都合で再就職手当ても、もらえず、そのまま８年間雇用保険にも入れてもらえず、自営業扱いにされました。
その後雇用保険に入れる会社に２年ほど入社しましたが、会社都合で来月末にクビになりました。
前の雇用保険の加入期間と今回の雇用保険の加入期間と通算できないのでしょうか？
何十年か前に失業保険をかけていて、200日くらいもらえるのに、３０日くらいしかもらわず就職して、
就職した会社都合で再就職手当ても、もらえず、そのまま８年間雇用保険にも入れてもらえず、自営業扱いにされました。
その後雇用保険に入れる会社に２年ほど入社しましたが、会社都合で来月末にクビになりました。
前の雇用保険の加入期間と今回の雇用保険の加入期間と通算できないのでしょうか？
雇用保険のルールとして、
再就職後、雇用保険の加入期間面で新たな失業給付の要件が整うと、それまでに残っていた失業給付の保留されていた権利が消滅します。
消滅までの期間は、再就職先での雇用保険加入から最長でも１年です（離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算し、それを12か月以上とする前提で）。
質問者さんは来月で会社都合退職ですから、上記の12か月が６か月に短縮される取り扱いとなり、前の加入期間を通算した計算ができる余地は全くないです・・・
再就職後、雇用保険の加入期間面で新たな失業給付の要件が整うと、それまでに残っていた失業給付の保留されていた権利が消滅します。
消滅までの期間は、再就職先での雇用保険加入から最長でも１年です（離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算し、それを12か月以上とする前提で）。
質問者さんは来月で会社都合退職ですから、上記の12か月が６か月に短縮される取り扱いとなり、前の加入期間を通算した計算ができる余地は全くないです・・・
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