年金、失業保険についての質問です。
9月から8年間勤めた会社を辞めて、実家の農業を継ごうと思ってます。
この場合、厚生年金から国民年金に変更になりますよね？その場合はいままで払った厚生年金は意味がなくなってしまうのですか？
(現在の会社の前も違う会社で3年間厚生年金を支払ってました)
あと、この場合は失業保険は出るのでしょうか？
よろしくお願いします
9月から8年間勤めた会社を辞めて、実家の農業を継ごうと思ってます。
この場合、厚生年金から国民年金に変更になりますよね？その場合はいままで払った厚生年金は意味がなくなってしまうのですか？
(現在の会社の前も違う会社で3年間厚生年金を支払ってました)
あと、この場合は失業保険は出るのでしょうか？
よろしくお願いします
払った厚生年金はきちんと支払った記録として残ります。
将来年金を貰う溜めには最低25年間年金を納めなければなりません。
それは厚生年金でも国民年金でもどちらでも構いません。
（収める年金の金額が違うので、厚生年金を長く収めた方が将来もらえる年金額は多いですが）
なお、失業保険ですが
あくまでも失業状態にある場合でないともらえません。
貴方の場合は実家の農業を継ぐということですので
失業状態ではない為給付の資格はありません。
失業状態とは、働く意思があり、すぐに仕事に就ける状態にもかかわらず
仕事が見つからない等の状況の事を言います。
将来年金を貰う溜めには最低25年間年金を納めなければなりません。
それは厚生年金でも国民年金でもどちらでも構いません。
（収める年金の金額が違うので、厚生年金を長く収めた方が将来もらえる年金額は多いですが）
なお、失業保険ですが
あくまでも失業状態にある場合でないともらえません。
貴方の場合は実家の農業を継ぐということですので
失業状態ではない為給付の資格はありません。
失業状態とは、働く意思があり、すぐに仕事に就ける状態にもかかわらず
仕事が見つからない等の状況の事を言います。
スキルアップ優先？それともいつまで続くか分からない派遣仕事優先？あなたなら？
失業二ヶ月です。失業保険があと200日ほど残っているため、売り子経験16年だけでは転職に限界を感じ、
昔かじってた英語と全然出来ないパソコン（いまや出来てあたりまえですよね）のスキルアップ目指して
貿易事務の職業訓練校に応募し、合否を待ちつつ、
車校に集中的に通い運転免許取得をめざしながら、
隙間時間を訓練校応募のタイミング調整のためバイトにあてようと今後の計画を立てていたのですが
派遣の仕事が決まってしまいました。三ヶ月～一年の長期で単純労働でスキルアップにはなりませんが残業はなく、日曜は休めます。
しかしまったく未経験の仕事です。
辞退して当初の計画通りにいくか
お引き受けするか悩んでいます。
今ならまだ間に合いますので.....
もう40近い年でなにをいわんや、ですが、皆さんならどうされるか教えてくださいませんか？
失業二ヶ月です。失業保険があと200日ほど残っているため、売り子経験16年だけでは転職に限界を感じ、
昔かじってた英語と全然出来ないパソコン（いまや出来てあたりまえですよね）のスキルアップ目指して
貿易事務の職業訓練校に応募し、合否を待ちつつ、
車校に集中的に通い運転免許取得をめざしながら、
隙間時間を訓練校応募のタイミング調整のためバイトにあてようと今後の計画を立てていたのですが
派遣の仕事が決まってしまいました。三ヶ月～一年の長期で単純労働でスキルアップにはなりませんが残業はなく、日曜は休めます。
しかしまったく未経験の仕事です。
辞退して当初の計画通りにいくか
お引き受けするか悩んでいます。
今ならまだ間に合いますので.....
もう40近い年でなにをいわんや、ですが、皆さんならどうされるか教えてくださいませんか？
失業前が正社員だったのかどうかまではわかりませんが、派遣で製造業において単純作業をしていた人たちが、どんな酷い目にあっているか、ニュースなどでよくご存知のはずだと思います。
もし、経済状態が一切変化しない、という保障があるのでしたら、一生、派遣生活をするのも悪くないかもしれませんが、製造業における派遣とは、「いざというときには去っていただく」ための制度ですから、何の保障もありません。
失業保険が２００日もあるのでしたら、スキルアップを図りながら、将来の生活設計ができるような仕事を探されるのが得策と思います。
それに、「残業がない」とか「日曜が休める」とかいうのは、決して「良い条件」ではありませんよ。
良い条件とは、残業や休日出勤に対して、きちんと報酬が払われる、代休が取れる、などということです。
「悪いけど、キミでないと頼めないから、残業してくれ、休日出勤してくれ」という人材になるよう、がんばってください。
もし、経済状態が一切変化しない、という保障があるのでしたら、一生、派遣生活をするのも悪くないかもしれませんが、製造業における派遣とは、「いざというときには去っていただく」ための制度ですから、何の保障もありません。
失業保険が２００日もあるのでしたら、スキルアップを図りながら、将来の生活設計ができるような仕事を探されるのが得策と思います。
それに、「残業がない」とか「日曜が休める」とかいうのは、決して「良い条件」ではありませんよ。
良い条件とは、残業や休日出勤に対して、きちんと報酬が払われる、代休が取れる、などということです。
「悪いけど、キミでないと頼めないから、残業してくれ、休日出勤してくれ」という人材になるよう、がんばってください。
失業保険の支給額について質問させて下さい。
支給額は辞める月から遡って六ヶ月の平均の五割～八割と聞いたんですが。
辞める月の給料が少ない場合、支給額が減ると聞きました。例えば、その減った金額を、有給で補った場合、支給額はどうなるんでしょうか？
支給額は辞める月から遡って六ヶ月の平均の五割～八割と聞いたんですが。
辞める月の給料が少ない場合、支給額が減ると聞きました。例えば、その減った金額を、有給で補った場合、支給額はどうなるんでしょうか？
＞辞める月の給料が少ない場合、支給額が減ると聞きました。
辞める月の給料ではなくてもその前でも、その前々でも少なければ支給額は減ります。過去６ヶ月の平均を出すわけですから。
減った金額を有給で補うと言う意味がわかりません。有給休暇とは休んでも勤務したことにして給料を払うという意味の休暇ですから、有給休暇を取ったら給料に上乗せがあるなんてことはありえません。
「補足」
有給休暇を取った場合はそれを含む金額です。有給は通常の勤務と同じと計算されます。
辞める月の給料ではなくてもその前でも、その前々でも少なければ支給額は減ります。過去６ヶ月の平均を出すわけですから。
減った金額を有給で補うと言う意味がわかりません。有給休暇とは休んでも勤務したことにして給料を払うという意味の休暇ですから、有給休暇を取ったら給料に上乗せがあるなんてことはありえません。
「補足」
有給休暇を取った場合はそれを含む金額です。有給は通常の勤務と同じと計算されます。
確定申告
前職の会社が２月の半ばに倒産し失業、１０月末までは失業保険をもらいつつ訓練校に通ったりしていました。
１０月末より派遣で就業しているのですが、前職の源泉徴収票がない（倒産のため手に入れようがない）ため、年末調整をしてもらえず、自分で確定申告をすることになりました。
全く初心者で分からないのですが、確定申告とはいつどこで行えばいいのでしょうか？
前年は正社員で働いていましたが、今年の年収は１００万以下ですので、払い戻しがあると思っているのですが、いつ頃戻ってくるのでしょうか？
無知ですみません。どなたか教えて下さい。
前職の会社が２月の半ばに倒産し失業、１０月末までは失業保険をもらいつつ訓練校に通ったりしていました。
１０月末より派遣で就業しているのですが、前職の源泉徴収票がない（倒産のため手に入れようがない）ため、年末調整をしてもらえず、自分で確定申告をすることになりました。
全く初心者で分からないのですが、確定申告とはいつどこで行えばいいのでしょうか？
前年は正社員で働いていましたが、今年の年収は１００万以下ですので、払い戻しがあると思っているのですが、いつ頃戻ってくるのでしょうか？
無知ですみません。どなたか教えて下さい。
＞確定申告とはいつどこで行えばいいのでしょうか？
通常、確定申告の期間は、２月１６日から３月１５日です。
来年の場合、曜日の関係から２月１８日から３月１４日になりそうです。
ただ、あなたの場合、還付申告(収めすぎた所得税を返してもらうこと)ですので、１月７日からでも受け付けてもらえます。
申告用紙が出来ているかどうかが問題ですけれど。
＞払い戻しがあると思っているのですが、いつ頃戻ってくるのでしょうか？
上記の確定申告期間より早めに還付申告した場合(１月中旬頃)は、２月の中旬には銀行の口座に振り込まれます。
会社が倒産して源泉徴収票がなければ、給与明細を税務署に持参して税務署の方と相談しながら申告書を完成させてください。
１月中であれば税務署も忙しくないので親切に対応してくれます。
通常、確定申告の期間は、２月１６日から３月１５日です。
来年の場合、曜日の関係から２月１８日から３月１４日になりそうです。
ただ、あなたの場合、還付申告(収めすぎた所得税を返してもらうこと)ですので、１月７日からでも受け付けてもらえます。
申告用紙が出来ているかどうかが問題ですけれど。
＞払い戻しがあると思っているのですが、いつ頃戻ってくるのでしょうか？
上記の確定申告期間より早めに還付申告した場合(１月中旬頃)は、２月の中旬には銀行の口座に振り込まれます。
会社が倒産して源泉徴収票がなければ、給与明細を税務署に持参して税務署の方と相談しながら申告書を完成させてください。
１月中であれば税務署も忙しくないので親切に対応してくれます。
自己都合で退職したら、失業保険をもらうのは３ヶ月後らしいのですが、
この間（保険をもらうまでの３ヶ月間）にバイトはしてはいけないのでしょうか？
失業保険をもらってる期間はダメと聞いたのですが、、、。
この間（保険をもらうまでの３ヶ月間）にバイトはしてはいけないのでしょうか？
失業保険をもらってる期間はダメと聞いたのですが、、、。
アルバイトは給付制限時間、受給中でもできますよ。ただし規制がありますから貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
社会保険の任意継続しながらでも、失業保険を貰う事は出来るのでしょうか？
間もなく派遣の契約期間が切れるので・・・
間もなく派遣の契約期間が切れるので・・・
そりゃ貰えるさ。
社会保険の任意継続とは健康保険の任意継続のことで、
雇用保険（失業保険）とは全く別の制度だからね。
社会保険の任意継続とは健康保険の任意継続のことで、
雇用保険（失業保険）とは全く別の制度だからね。
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